最近一则新闻火了起来，某大型国企某项目团队拒绝加班，在微信群把领导一顿骂，集体辞职，各位看官褒贬不一，嘴里说“好样的！痛快！挺你！”的那些人，多半借此过过嘴瘾，现实工作中，谁敢这么硬刚？如果不想自毁前程，还是学会优雅的拒绝加班吧。 如何优雅，咱主打一个“真诚”！
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1.确实有事，加不了班，那就给领导说明原因，这个原因确实让加班操作有难度，同时表示歉意，最好还有个补救方案，也即：真诚原因+歉意+替代方案。传递出自己不想耽误工作，但是确实有事的无奈，相信领导面对这种回复，也不会强人所难，而且，你有替代方案，也算是充分为领导想要拿到结果考虑，领导还会觉得你很靠谱，善解人意。反之，理由不够充足，也没有歉意，更没有替代方案，给领导一个措手不及不说，还耽误领导工作结果的达成。这种不尊重+不负责的表现，再好脾气的领导也不会喜欢，同时，也确实不算职业人所为，在职场，还是要说职业的话，干职业的事，收敛个性，适度忍让。不然，真的是断送发展前程。
2.如果没有推不开的理由，但是确实不想加班，那咱们可以编一个不可推卸的理由，也可以给领导说明白，自己感谢领导对自己的信任，但是，上班时间自己提高效率，下班时间还是希望能够安排自己的事情，也即：歉意/感谢+真诚想法。这里的前提一是真诚，二是上班时间确实很高效，确实工作结果呈现的都非常棒，领导会觉得你这也是合理要求，毕竟加班占有个人休息时间，即便是员工很有责任心可能也想自由支配自己的时间，也不会影响领导对你的正面看法。反之，如果平时工作稀松，工作结果经常不如人意，拒绝态度又有些生硬，会让领导滋生一些不好的认识，比如，不仅平时工作不积极，领导提了要求还推卸。这种情况别说职业发展了，多半合同到期就结束合作了。搞不好因此列入辞退名单了。
现如今，一是，有一份工作可以养家活口，实现价值，甚至提高生活品质，还是要珍惜的。二是，作为职业人，做事还是要有职业化的态度和行为，以一个成年人的理智去面对，往往会有更好的结果。 #职场##职业化##加班#