刚入职场时，一个同事告诉我一句话，至今依然受用：”工作中最大的累，从来不是工作本身，而是不得不与身边的各种人和事周旋“。
在职场上，什么样的人容易和同事关系处的比较好？各方面处于平均水平的人，因为你干的太好容易遭同事嫉妒，你干的太差，容易遭同事看不起。
人就是这样，容易看不起弱者，但又不喜欢周围的人比自己强，所以很多和同事冲突的核心原因是你太强了，或者你太弱了，并不一定是因为你做错了什么。
其实，解决冲突的办法也很简单：
1，继续变强，以至于让他够不着，你只会嫉妒和他差不多的人，从来不会嫉妒比他强太多的人。你变得足够强，他就开始仰望你。
2，不在乎（冷处理），只要不涉及到核心的利益，该无视就无视，人就是这样，你越搭理他，他越来劲，你不搭理他，他自己就泄气了，
3，不退让（热处理），只要涉及到核心利益的，就坚决不退让，该怼就怼，让一些不怀好意，故意找茬的人，也知道我不是软弱，只是一些小事我不和你计较。不要害怕冲突，很多利益，战场上得不到的东西，在谈判桌上也得不到！一味软弱，退让，只会助长别人的嚣张气焰，让他得寸进尺。
职场中的同事关系，更多的是合作，同台唱戏的关系，合得来就处，合不来就不处，不要期望太高，绝大多数情况下，离职后，你们的人生不会再发生交集，都会成为路人甲和路人乙。
关注自身的成长和个人发展才最重要。
#同事关系