职场，是我们大多数人无法回避的一个话题。大家来到职场的目的，大多数人都是为了一那份工资也就是利益而来，也有小部分人是为了实现自我的价值而来。人与人之间只要有利益的牵扯，就会有这样或那样的矛盾出现。而这些矛盾又大多以在竞争对手背后搞小动作，说坏话、散布对手不实的谣言进行诋毁等手段。有时候看到这些小人出现，真的恨得牙痒痒。遇到这类小人，我们应该怎么办呢？
1、直接回击。这个直接不是说直接去找到这个小人进行对质，而是需要有技巧的进行。小人之所以是小人，是因小人的心胸狭窄，自私自利，非常好面子。所以小人不会与你一个人有矛盾，他会以到处树敌而觉得自豪。所以，将小人针对的人联合起来，在一个公众场合一一与小人进行对质。一个人说可能是针对他，如果有二个、三个、四个人针对了，那么大家都会明白问题是出在谁身上。也让大家看清小人的真面目，从而远离小人。
2、迂回反击。如果遇到的小人是你的上司，那么这种情况需要慎重处理。因为稍有处理不妥，不仅小人得不到应有处罚，而且还有可能给自己的职业生涯带来不良的影响。这种情况下只有越级上报，也就是说向小人的上司进行投诉。在投诉前一定要了解他上司与他的关系如何，他的上司会不会包庇他。毕竟职场上相互利益牵扯，完全有可能相互包庇。就算他的上司知道他的小人行为，也会因此对你的投诉置之不理。而且还有可能将你投诉的内容，一字不露的告诉他，让他做好相应的准备。所以，越级投诉除了了解小人的上司外，还需要多方收集证据。一个人事可能事出有因，如果好几个人都在投诉他，那么只要是正直的领导，就不会不管了。
3、直接开战。这种情况是指小人是你的下属，那么针对这种下属。直接以正常的工作调动，将他踢出你的工作范围。如果有可能知会其他部门，让小人在职场中无立足之地。
总之，只要有人的地方，就会有各种各样的矛盾。与同事、领导发生矛盾，请冷静处理。站在对方的立场上考虑问题，才会有效的解除矛盾。请记住一句话：防人之心不可无，害人之心不可有。