2020年是我国非常重要的一个时间节点，我们要全面实现小康！另外2020也是事业单位分类改革的最后一年！在之前大家应该也阅读过相关文章，有的同学也问过小编，事业编制是真的要全面的取消吗？其实不然，一部分单位会进行编制的取消，其中的确是包含医院的！
大家都知道其实“同工不同酬”现象是个很常见的现象，不仅如此，这个问题也一直在被人们进行讨论，而且也出现过栗子，小编现在拿一个大家可能都见过的进行举例说明：
2010年4月22日上午9时左右，中南大学湘雅一院，近300名合同制护士，打出“同工同酬，还我青春”的横幅，在住院部楼前聚集，要求医院实行与编制护士相同的薪资福利待遇。
护士们聚集持续了半小时左右，院方与湖南省卫生厅组织部分护士到附近一家酒店进行协调，谈判结束后，护士全部回医院上班。
为什么这个事情的影响如此之大，因为引起了共鸣！
中南大学湘雅一医院，彼时共有400多名合同制护士。据这些护士透露，医院合同制护士与在编护士工作内容并无区别，但在待遇上相差悬殊，当时的每月基本工资只有650元，年终奖每月110元。而在编护士仅仅一个年终就可拿到数万元。同时，合同制护士还无法享受到国家规定的全部社会保险。
这种差别，实际上不仅仅是一家医院，在其他地方也是普遍存在。
另外；我们现在一起来看看待遇是由什么决定的？
1.在编在岗人员。传说中的铁饭碗，也是丈母娘心目中的宝！另外有机会转为公务员编制！
2.备案制人员；在岗拥有编制，离开岗位无编制。
3.人事代理人员。与单位签订合同的人员。
4.聘用制人员（劳务派遣人员）。临时工哈，第三方进行代签劳务合同！
另外，大家一直在说医院要取消编制，其实不然，因为今年武汉疫情的影响，国家不断出台政策，武汉支援的医护人员都可以获得编制，也算是一个嘉奖，另外，以前的在编人员，编制其实是不动的，所以大家不要担心编制取消就是无编制了！
另外是医护是真的没编制了吗？其实不然！
在 2017 年颁布的《事业单位分类改革方案》中对「取消编制」单位的范围做出了进一步明确，即县级以上公立医院，在这一背景之下，带编制的基层医院，这可能更符合一些医护人员的预期。并且目前政策都大力鼓励应届生去基层，并且给了相关的政策扶持，对于我们的应届生后续的发展，晋升等等都有相关的政策，大家可以放心。
大家有相关问题可以在评论处进行评论，小编看到了也会回复，另外不断提升自身能力才是对自己后续发展最好的出路