公司开除又返聘，薪资减半你干吗？
今天看到这样一则消息，男子被公司开除，结果没两天又接到老板的电话，反聘他回去做助理，薪资却比之前低了1万多。说是助理的工作，其实回去肯定还是干研发的活，只是拿着助理的工资，你说这还谁受得了？关键是男子还是家里唯一的收入来源，一家人每天好几百的开支都靠着他。
妻子当然想让他回去，但老公觉得太丢人了。关键问题，据了解老板之所以想返聘他，就是因为新人没上手，想让他回去帮忙带点新人，才给他这么一个助理的工作。大家都在讨论，他到底该不该回去？咱们也来分析一下。
咱们能得到的消息，他大概每个月的薪资在3万元左右，就不管他在哪个城市，这份薪资已经相当可观了。他做的又是软件研发工作，说明他算是市面上比较稀有的人才了。稀有的人才薪资高，这自然好。但稀有的同时，是不是也表示了他相对应的工作岗位也比较少的。
如果说这些工作岗位的人员流动性比较小，那他如果想找一份收入差不多的工作，那就有点难了。并且如果进入新公司，收入很有可能会大打折扣。因为如果他要的多了，人家可以不用他，人家还不如培养新人。虽然不见得会折这么多，但毕竟会受到影响。由此大概能得出两点：一他工作短期内可能不好找。二薪资多半会打折扣。
再有一点，老板之前之所以开除他，非常有可能就是因为他的工资太高了。老板想节约成本，知道给他降薪，肯定不可能。那只有培养新人取代他，毕竟新人便宜，薪资涨起来还要好几年。现在之所以想返聘他，就是新人手生，想让他再给带一带，那带出来以后，他面临的肯定是再次失业。毫无疑问了。
那现在怎么办？不回去工作短期内不好找，回去吧薪资减半不说，用不了多长时间还得失业，关键是还窝囊。谁面临这样问题的时候，都纠结但选择还得他来做，谁都帮不了他。不过这件事也给广大上班族上了一课，你会不会有一天也面临他这种窘境的？你的工作是不是别人无法取代的，你的薪资是不是到了老板想办法找人取代你的地步了？尤其是现在经济环境不太好，大学生又比较廉价的当下，一定要有危机感。
