首先，我认为领导对下属提出这样的要求，凭我一生的职场经验，一般有下面几个目的。
一是领导是对下属的一个试探，判断一下这个下属的人品如何，是不是能站在自己的角度上明辩是非，是不是自己可靠的人，也就是想让下属打小报告，反映那些说领导坏话的人。
二是领导想通过下属了解一下，大家对自己的工作有什么议论，验证一下自己的工作效果，这种要求是最正常的。
三是这位领导有点小心眼，总怕自己被别人因工作说三道四。
说实在话，这种要求是很难回答的，我倒建议，在不明白领导的意图的情况下，这样回答：
我个人的性格是不喜欢议论领导的，更不想参与大家议论领导。我认为每个人的看问题的角度不同，对问题的看法是千差万别的，我个人认为，领导的做法是站在整体工作全局的角度来处理工作事务的，不可能迎合每个人，所以我对领导的做法一般以服从为原则的，从不议论，听到下面的人议论，我也是避而远之。
我也偶尔听到一些议论，大多数的同事的议论都是善意的，都是想让领导做的更完善一些，也有极少数唯恐天下不乱的，别有用心的小人，这样的人，我一般也不予理会。我想领导你也不要在意，大多数的同事，都不傻，也不会上当的，建议领导也不要理会。以免影响工作大局。
