临到退休，才发现养老保险可以办理退休，但是医疗保险却因为缴费年限不够无法办理退休。这个时候心里慌不慌？其实了解到一定的职工医保常识，也就能够很好的处理。

在我国，和多数人有关的社会保险主要有社保养老和社保医疗是两个部分。其中社保养老主要是解决退休以后有饭吃的问题。而社保医疗，则是退休后解决生病费用支出问题的。

很多人可能都有这样的经历，年轻时连医院都很少进，但退休后因为身体原因，常年都在和医院打交道，高额的医疗支出消耗了一生的积蓄，有的甚至因为疾病导致一家人的生活都陷入窘境。资料显示，人一生中大额的医疗费用主要集中在生命的后半程。因此在退休后拥有完善的医疗保障，是非常重要的。但是，由于很多人特别是以前是单位职工，在下岗或离职后，没有关注或经济原因没有持续缴纳职工医保，在临近退休时才发现缴费时间不够退休要求，未来的医疗保障问题的就成了一个亟待解决难题，如何解决呢？

职工医保的退休条件

我国的社保医疗主要是城镇职工医保和城乡居民医保，职工医保达到法定退休年是可以办理退休的。职工医疗保险的退休，有几个条件是一定要满足的。

第一是要达到国家规定的法定退休年龄。这个年龄是和社保养老退休年龄是同步的，即女性50-55岁，男性60岁。

第二是要满足当地社保医疗退休的最低缴费年限，这个和社保养老的退休最低缴费年限区别就比较大。现阶段社保养老最低缴费年限是15年，达到即是满足了退休的缴费年限要求，但多数地方的职工医保要求的最低缴费年限确是女性20-25年，男性需要达到25-30年（职工医保现在仍然是省级统筹居多，各地要求缴费年限不同）。

职工医保的缴费年限不够的处理

正常的职工医保退休。达到了法定的退休年纪。缴纳的时间要求也满足，是可以办理职工医保的退休。办理了医保退休以后，可以终身的享受免费的社保基础医疗保障。

但达到了法定的退休年纪以后。没有达到最低的缴费年限，是不能办理职工医保退休的。处理这样的问题有三种方式可以选择。

1） 一次性的补交。补交的费用是按照当地社保医疗补交的要求去进行，补交应交的费用后办理医保退休。

2） 继续缴费，延迟职工医保退休，达到最低实际缴费年限要求后，再一次性补交剩余部分，然后办理退休。由于职工医保是省市级统筹，很多地方对于缴费年限中还有一个实际缴费时间的要求，对于多地缴费或在当地缴费时间没有达到要求的参保人员，是不能通过一次性的补交办理职工医保退休，必须继续缴纳职工医保达到一定的时间后，才可以办理一次性补交。例如男性职工医保缴费年限30年，又有规定在当地的实际缴费不能低于10年或15年，这种情况就需要先缴费达到10年或15 年的标准，之后才能一次性补交剩余应交年限办理退休。

3） 终止职工的医疗保险。转为城乡居民医疗保险。但是这里就有一个比较大的问题，城乡居民医疗保险的缴费是需要终身的，而且保障待遇是相对职工医保来讲是比较低的。在年老的时候遭遇较大疾病。自己可能会承担的费用就比较高一点。例如三甲医院就医，职工医保报销最高比例可以做到90%，而居民医保最高只能达到55%。低费用下差别不多，但费用较高的情况下，个人支付费用就很多了。

4） 退保。当然还有最后一种方法，就是不愿意转为居民医保。那你只能按照退保的方法来进行处理。而退保统筹部分是不能退费，只能退回个人账户的余额。退保后，生病住院产生的一切费用都只能依靠自己承担了。

观点表达

面临缴费年限不够的情况，以上这些职工医保处理方法都是可以去进行选择的。但是还是建议职工医保是能补则补。如果因为经济原因实在无力补费，也建议转为城乡居民医保。毕竟人到了老年，没有医疗保障，在发生大病重疾的时候，不仅是自己受罪，家人也会跟着受累，是得不偿失的。

当然对于职工医保的缴费年限不足的处理方法，各地会有所不同，建议具体问题还是到当地医保部门做核实处理是最稳妥的。