网友来信

我怀孕五个月了，在一家传媒公司做策划，在这里工作两年多了。

因为受到新冠肺炎疫情的影响，公司的很多业务都受到了影响。大年初七，本来是正常上班的日子，我接到公司人事的通知：“受到疫情影响，公司现在得缩减编制了，很抱歉地通知您，你被裁员了。”

可是，我现在怀孕期间，按照国家法律的规定，怀孕期间不得裁员。

公司答应赔我一个月的工资，但我还是觉得这样做不合理。

请问，我该怎么办？

回复

您好！

在遇到不可抗的自然灾害或其他灾害时，如果这些灾害严重地危害了企业员工的生命及财产安全，公司有责任为了员工的安全着想适当的放假停工，并且带薪放假。

但是，如果公司自己都没有能力发展下去了，你要看一下现在你的这个裁员性质是什么，具体是公司因为破产而解散了，还是因为公司发展困难战略性裁员。

如果是公司解散，那么，补偿金标准是每满一年给一个月，不满半年给半个月。

如果公司是经济性裁员，辞退孕妇是违法的，可以主张双倍赔偿金或者要求继续履行合同到一年哺乳期结束。

如果你对公司的裁员和补偿不满意的话，可以申请劳动仲裁，相信相关部门会给一个合理的解释和安排。

不过，特殊时期，估计公司发展可能确实面临着一些困境，在这种情况下，与其费尽口舌、戴着口罩找第三方来仲裁，倒不如坐下来好好跟公司协商谈判，争取到属于自己的合法权益。

人类在疫情面前，显得很弱势；

而孕妇在疫情面前，无疑是更加弱势的群体。

相对于其他人，孕妇更容易受到病毒感染；而在职场上，孕妇比其他人更容易被辞退。但是孕妇无疑比其他社会角色更加伟大，因为她们承担的是人类繁衍生息的重要使命，还是希望经营困难的公司，在最紧要的关头不要给孕产妇雪上加霜。谢谢了！