说起面试，有些小伙伴可能会觉得特轻松，特容易，不就是说了二十分钟，回答了几道题嘛。
但大家不知道的是， 这二十分钟，其实需要注意的很多：
◈ 想要把面试的一道题回答好，需要学，需要练的是几十甚至上百道题，因为抽题是随机的，你不知道具体会考什么。
比如人际关系类的问题，可能会问到和同事，和家人，和领导，和群众等相关的问题，这都得学啊！我只能不断地练，每道题都要练，练到最后是边喝败火的菊花茶，边继续练。
◈ 想要把一道题回答好，要注意的地方可太多了！
首先，你的答题思路肯定得对，回答的语言还得规范；
其次，保证逻辑清晰，回答内容有亮点，有说服力；
最后，要说得流利，并眼神，动作，声音等这些细节性问题。
以上哪一点做不好，就只能被扣分，扣分，再扣分。
◈ *队军**文职面试还有随机追问环节，你压根不知道考官会不会问，会问什么，要是问到自己不会的应该怎么办，有的地方甚至还会问你有没有上过外网，有没有对象等。
总之，*队军**文职面试还是挺难的，想要上岸、是需要高效的学习方法加上数不清的汗水堆出来的。
一、班课和资料不能随便选
现在有很多人都说可以先背模板，学套路再反套路，但大部分人到了考场可能对模板很熟就直接生搬硬套了。建议大家还是直接报班学，形成自己的答题模板，再搭配好用的资料认真学，高分绝对跑不了。不废话，说说我报的班，用的资料，大家可以直接参考。
（1）面试班
想要快速掌握*队军**文职面试的答题思维的一定要报
（2）纸质教材
需要每天坚持练上面的习题，这套里面也附带了历年真题，多找和自己岗位相关的去练，并且如果是技能岗有些还要准备ppt，总之一定要多看自己岗位的东西，其他不用作为重心去看。
二、面试需要的基本能力
*队军**文职面试和国考面试虽然在形式上是一样的，都是结构化面试形式，但在内容方面最大的差异在于*队军**文职的面试更突出的是考核部队方面的相关知识和能力。
▶通用能力
在*队军**文职面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查。主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合*队军**文职选拔的具体要求。
▶计划组织协调能力
能力并非纸上谈兵，而是通过实际的工作来体现的。对*队军**文职而言，在现实工作中，可能会遇到一些组织会议、开展宣传活动等工作，而计划、组织、协调能力便是在完成各种工作的过程中得以施展和体现的。
因此，在*队军**文职面试中，对考生计划组织协调能力的考查，正是结合公务员这些实际工作来进行的。
▶专业能力
专业能力是每个岗位在面试时一定会考察的点，具体内容以岗位进行区分，例如：护理岗位会有对于护理病人的相关问题，工程师会有对于工程建设方面的问题等等之类的。
三、各类面试题型的特点
文职面试里考察的内容还是很多的，我*情挑**景模拟中几个关键地说一下，小伙伴们可以参考哦～
1.随机问答
在历年*队军**文职面试过程中，许多单位使用了面试系统，由考生随机抽题，现场作答，也有单位没有使用面试系统，而是采取题本的形式，提前命制了多套题本，由选手随机抽取，现场作答。
随机问答常见于那些不具有实操条件的岗位，如计算机软件设计、通信设备维护、艺术设计、新闻编辑等，
一般情况下，随机问答的面试题来自题库，题库的试题基本上围绕着面试岗位的职责和使命任务。
随机问答的测查范围较广，有的是岗位需求的基本知识，如大学专业课程的基础知识；有的是岗位工作的基本技能，如网络安全岗位的计算机病毒防护；也有的是与岗位工作相关的军事常识等。
2.业务情景处置
历年*队军**文职面试，几乎所有的岗位都涉及此类题目，主要考查考生五个方面的能力。
（1）思维的敏捷性和情绪的稳定性；
（2）对突发事件的应急应变能力；
（3）对突发事件的整体驾驭能力；
（4）对工作能否区分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置协调的能力；
（5）迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的能力。
面试者在面对压力问题和压力情景时，能否保持处变不惊、内心镇静、不急不躁、坚定自信。
如财务科目如何设置，凭证的制作流程，管理岗位的机关参谋、干事、助理员如何处理与领导的关系，如何处置突发事件等。
3.器械操作
根据上级对*队军**文职面试要求，凡是可以进行实际操作的岗位，要求尽量进行实操。
器械操作适用于医疗、护理、体育、实验、图书档案等岗位工作中经常用到器械操作的岗位。
有的岗位面试时要到器械现场，如体育场、实验室，有的岗位将器械放置于面试考场，供考生现场操作，如医疗、护理等。
面试实际操作选取的基本上是最常见、最基础的专业能力。
实际操作作为一种面试形式，选取在招聘岗位工作中常见的基本操作，来考查考生是否熟练掌握基本方法、程序、标准、注意事项等。
四、面试备考计划这样安排
先学习理论基础，脑子里有一定的储备了再去进行后续的练习就会特别轻松，就像我们上学的时候，新课开始之前老师都会要求我们花几分钟的时间读一遍课文是一个道理。
只要记住一句话‘学到脑子里的东西早晚都会用到’，不要觉得自己进度慢了、学得多了就是在浪费时间，完全不会的。
搭建解题框架，一定是自己掌握住搭建解题框架的方法，不要图省事去背别人总结好的模板，等到考试的时候你就知道什么是欲哭无泪了。
大量练习，中间穿插模拟，模拟不要太多，一天一次即可，关键是要练习，在保证练习的质量的前提下去提高练习的数量，不要一股脑地图多。
通过练习来巩固我们的框架思维和搭建框架的速度，考场上对我们的思考和答题时间都是有要求的，所以在练习的时候就要注意一下时间概念。
练习的过程中通过模拟发现自己的不足之处，马上改正。
考前这段时间主要就是模拟，但是练习也不可以丢了，模拟是为了帮助我们更快地适应考场的氛围，不至于到考场上由于陌生而大脑一片空白。
对我来说实战模拟是非常有必要的，我在考前模拟了无数次，在考场上的表现我还是非常满意的。
最最最后强调：
文职面试虽难，但还是有方法学好的，小伙伴们尽管放宽心去学，面试已经是我们备考的最后一关了，能不能上岸也只看这最后一哆嗦了，所以希望小伙伴们都能做足功课！