面试就是全面展示自己对于这个职位和这家公司的不可替代性，展示相似的价值观和较好的稳定性。
面试是我们找工作时无法避免的一道坎（当然如果你是关系户，当我没说），不管你的简历多么优秀，在网上和面试官们聊的多火热，是骡子是马总是要拉出来遛一遛的。
每年“金九银十”的招聘高峰期到这时候其实已经快结束了。
而老猫最近却收到了许多粉丝们关于面试的私信，打开一看，咨询的很少，吐槽的占大多数。
其中一些奇葩的面试题，老猫看完之后都觉得难以招架，所以今天就想跟大家聊一聊那些我们碰见的#奇葩面试#。（以下事件来自粉丝的投稿整理）
如果你不小心看见客户的裸体，你该怎么办？
@小迪 工作经历三年
我曾经也在网上听说了一个奇葩的面试题。
一家世界有名的大酒店招聘经理，前来应聘的人很多。
老板想考考他们：“有一天当你走进客人的房间，发现一女客正在裸浴。你应该怎么办？”
众人都举手抢着回答，有的说“对不起，小姐，我不是故意的。”
有的说“小姐，我什么都没有看见。”老板听后不停的摇头。
这个时候一个帅气的小伙子说了一句话，当场被录用了。这个帅气的小伙子说：对不起，先生！
面试结束，看到面试官分析说：
是因为这位帅气的小哥抓住了客人的心理，客人明明是个女的，而经理却说：先生；客人心里会怎么想？
肯定是认为这个经理没有看清她，所以内心是有窃喜的，保住了面子；酒店老总要的就是能抓住用户心理的人，那样才会做好业绩，与用户沟通美好。
我的脑袋里打出了大大大的问号？思来想去这也能解释？算了，你是面试官，你说什么都有道理。
狼人杀玩的好，就能够得到工作
@波波 刚毕业 无工作经历
最近收到一家正经大公司的面试邀请，相信对于很多普通本科毕业的学生来说都是求之不得的事情。
我也是如此，带着憧憬的心情来到公司面试。但是刚走进去就惊呆了。
一眼看过去大概坐了十几个人，如此新潮的面试模式还是第一次见。
于是坐在最前面的考官说：“这次我们面试的考题就是“狼人杀”，大家一起玩一局狼人杀，我会在前面根据大家的表现来给出面试的结果。”
是的你没有听错，考官就是要通过分析你在游戏中的表现，对你进行分析考核，分析结果直接关联你面试通过与否。
这次的面试简直算得上是我刚毕业第一次“刘姥姥进大观园”开眼界的经历。
早知道狼人杀玩得好可以进大公司，我大学里是不是应该少念点书，多玩点游戏？
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看到以上奇葩的面试试题，让老猫想到最近一个“面试*规则潜**”的新闻上了热搜。
据媒体报道，成都的女孩小赵面试游戏设计师，却因为25岁还单身被刷掉。
女孩小赵说，刚开始面试时聊天都十分的顺利，各个方面都谈的很愉快，但是到了面试快结束的时候，面试官突然问了句，你有男朋友了吗？小赵说还没有，便被刷下去了。
记者打电话采访到这家公司，问及缘由，负责面试的人说:
“刷下去不是能力的问题，而是考虑到25岁了还没有男朋友，在交际方面肯定是有缺陷的，如果后面有了男朋友，第一次谈恋爱也会对工作有很大的影响。”
听到这样的回复，小赵表示很无语：
“设计师的工作，着重的又不是交际的能力，并且自己不谈恋爱是个人的选择，为什么要用主观的思想来评判别人。
这样的企业文化可见一斑，还好在面试的时候就看到了，不然入职之后再辞职浪费时间。“
小赵说的很对，面试本来就是一个双向选择的过程，面对如此无理的企业文化，我们也可以主动的拒绝。
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那么在面试中，为什么会有这么多奇葩的问题和面试经历，老猫给大家总结归纳一下，无外乎两个原因。
一：压根不想招人，只是走个过场。
奇葩面试的出现，最大的原因就在于：
其实很多企业是不缺人的，但是在面对刚毕业的大学生时，每个企业政府都有规定一定的招聘数量和指标，所以进行招聘并不是真的缺人，而是为了达到指标。
这样的背景之下，再奇葩的事情都有可能发生，最后的目标不是招人，那么更多的便是为这些招聘人事无聊的生活增添乐趣。
所以当我们在面对这样的面试时，就应该礼貌的询问还有什么需要了解的，主动的来结束这场荒诞的闹剧。
二：奇葩的面试=奇葩的企业文化
在职场中有这样一句话，一家公司的面试水平代表了一家公司的企业文化。
相信有着丰富的工作经历的人就会发现一般在大公司面试，给人的感觉就是严谨，面试的流程十分的完整，一般有初试，复试，甚至还有三试。面试题也是从员工的各个方面考量。
但是反观一般的小公司，要么就是面试流程乱七八糟。或者面试问题也是前不着村，后不着店的。有时候面试人员更是挂羊头，卖狗肉。
老猫之前就收到一个粉丝的面试投稿。
面试官是一位四五十的阿姨，刚去面试时就让他整整填了五页纸的信息。大家可能会觉得很震惊，五页纸的信息要怎么填。就从教育经历举例，上个的表格注明了要从小学开始填….
不知道这家公司是招人呢？还是找老板失散多年的兄弟姐妹。
好不容易填完了表格，面试官一开口的问题竟然是：“你结婚了吗？”“有结婚的打算吗？”“为什么现在还不结婚呢？”
果然这面试官不仅年纪还有这面试的水平都跟公园里相亲的阿姨一模一样。
不管是面试什么工作，老猫相信进到这家公司上班都是在浪费自己时间。
但其实对于我们中的许多大多数人来说，在求职中面对无数大大小小的公司，总是会感觉到迷茫。
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所以我们要如何在能够擦亮眼睛避免奇葩面试的同时，又能够把握机会，不错过任何一份好工作呢？
老猫在这里有两点小建议整理给大家。
一、摆正自己的位置，认识面试的本质。
这是许多面试者都会忽略的事情。面试一直都是一个双面选择的过程。
但是现在很多的求职者特别是刚毕业没多少工作经验的人，总是会把自己摆在一个被选择的地位中，这样容易导致我们在求职中太过小心谨慎而无法让面试官看到我们的闪光点。
当然另一方向就是面试中总是处于被询问的状态，等到面试结束，可能连公司最基本的情况都不知道。
二、说话真诚，拒绝假大空的套话。
作为面试官来说，在面试中最不喜欢听到的就是一些毫无意义的假大空的话。举个最普遍的例子——
你觉得为什么你适合这个职位？回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……
基本上到这个时候面试官就会打断你了。因为这些话毫无任何的意义。
当回答这类问题的时候，我们可以用自己过往的经历和擅长的事物。一五一十的用实实在在的数据来回答。
并且要把握面试“黄金法则”，所谓的面试“黄金法则”即八二原则，在面试中我们要做到80%是面试者来说，20%是面试官来说。
这就要求我们主动的把握面试进程的主动权。在面试中说白了就是考验的逻辑能力和表达能力，如果只会用假大空的套话来敷衍面试官，只会让人觉得这个人外强中干、不踏实。
在面试钟把握好“二八原则”就能够掌握好面试过程中的主动权，自然就不会被牵着鼻子走，杜绝那些奇葩面试的出现。
最后老猫还想说，面试说到底最后就是看的专业能力。无论是面试者还是面试官都应该拒绝那些花里胡哨的套路。
应聘者向面试官全面展示自己对于这个职位和这家公司的不可替代性，展示相似的价值观和较好的稳定性。才是一场面试的意义所在。
让公司觉得你未来可期，究其根本提升自己的能力，才是对自己最大的投资。