顾名思义，春招就是春季的校园招聘，一般是集中在四月份前后一个月的时间。

一、春招以小型企业和创新型企业为主

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

二、春招的持续时间相对短一些

秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

三、简历怎么准备

一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那HR一般都看哪里？

实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。

四、如何准备面试

首先，我们需要把相关的专业知识进行一个总体的复习。心里面有要有一个总体的框架，要分清楚重点和难点，在复习的时候有针对性，做到有的放矢。

其次，就是面试。面试首先穿着方面要比较真实，最好是西服或者一些休闲类的服装为主，不要是那种穿着很随便的五颜六色的衣服，既可以让人看起来很庄重，同时也显得你对面视的重视。同时也要练习好自己的普通话。这个在人与人的交流的过程中是很重要的。而且还要练习好自己的表达能力，在表达过程中一定要有逻辑性，要分清主次，而不是乱说一通，没有重点，让人摸不着头脑。

五、如何找到适合自己的工作

首先，对自己进行准确定位。人和工作是双向选择的，所以找工作之前要先客观的分析一下自己具备哪些条件。一个简单的认识自己的方法是对自己问问题。可以问以下几个问题：①学历问题。自己具备什么学历？自己毕业的学校是什么档次？自己是什么专业？②能力问题。在学校学了哪些知识?学到的知识，能够应用在哪些方面？③特长问题。自己具备哪些特长？这些特长对找工作有没有帮助？④性格问题。自己属于什么性格？自己的性格适合干什么？

客观的了解完自己具备的条件，随后可以对工作进行定位。定位工作也是问自己一些问题。问题可以包括以下几个方面：①学历与工作匹配情况。自己学历和学校能够最高匹配什么工作？自己的目标工作是否在本学校招人？②专业与工作匹配情况。自己的专业能找什么样的工作？目标工作是否找本专业的人？③目标地与工作匹配情况。自己想要去的城市有哪些好工作？这些好工作是否招本专业？

六、面试时需要了解清楚的几点

1、薪资福利：这是第一关注点，当然了，HR会给你主动介绍，平时加班的工资是怎么算的，是否有年终奖等等；

2、上班时间：一定要问清楚上下班时间和休息制（双休制、单休制、大小周制等等）；

3、公司有无年度调薪制度：大家工作，肯定希望每年都有一定的薪资调整幅度，都不希望干了一两年，工资一分没加，或者加个可怜的两三百，还不如物价涨的快。这也是导致你是否能在公司长期做下去的因素，不然干个一两年就要想着跳槽了；

4、工作地点：这个一般不会遗漏，别忘了自己查一下公司周围的交通情况。

毕业生一定要抓住应届生的宝贵身份，积极求职，如果秋招没有找到理想的工作，更要好好把握春招的机会。

调整好心态：求职过程一定不是一帆风顺的，特别是近几年就业行情更加严峻，竞争更加激烈，大学生就业难度愈发提高。

毕业生应当端正好心态，理性树立就业目标，遇到挫折时不气馁，提高心理承受能力，以乐观平和的心态看待求职的过程。

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