2019年5月22日，国际劳工组织最新发布了题为《女性在企业和管理中：为什么亟需改变？》的报告，认为真正实现性别多样化，尤其是在管理层实现多样化的企业，其业绩更好，利润增长更显著。

同样的，最近几年麦肯锡发布的性别报告，也揭示出：管理层性别多样化，对企业表现的正向作用。

因此，我们可以很高兴的看到：更多的女性进入高管层，不仅是个体需要，也是社会经济发展的需要！

01.现状并不那么理想

但是遗憾的是，现状并不那么理想——国际劳工组织调查了70个国家约13000家企业，数据显示女性进入领导层的比例仍然较低：在约一半的受访企业中，女性在初级管理层招聘中所占的比例不足三分之一，60%的企业女性占领导层的比例不足30%。

02.原因分析

所以，女性走上高管层，仍然是一件任重道远的事，我举一个现实中的例子——

我采访过一位平时关系不错的男性领导，他很认可女性职员的工作态度，也完全不认为自己有任何的性别歧视。但是，从实际结果来看，在提拔下属这件事上，他明显更倾向于提拔男性下属，认为他们——业务能力更强、更果断、更有领导力、能够带人，格局也比较大。

这就是我们常常说的“刻板性别印象”，也就是会下意识地、不假思索地认为：因为你是女生，必然柔弱温柔被动；因为你是男生，必然果敢大气行动。

而更糟糕的是，在这样的刻板性别印象里：女性不仅是缺乏领导力的，而且，如果有了领导力，那就不是好女人而是恶魔了。

很荒谬？但这样看法并不鲜见，比如，在影视剧里，成功女人的标配依然是像女魔头一样，干练、果敢但刻薄、事多儿、情绪化！

要么，就是没有领导力，只适合做执行者或协调者；要么，就是有领导力但很讨人厌的女魔头（当然，也会顺带附送“不顾家”的批评），难道女生跟“领导力”不能兼容吗？！

03.找到突破口

事实上，“领导力”并不是洪水猛兽，当我们回归到领导力的概念，会发现：领导力就是把一个人的视野提到更高的境界，把一个人的成就提到更高的标准，锤炼其人格。

非常喜欢管理大师德鲁克对“领导力”的这个解释，从概念来看，领导力本身没有性别之分，也绝不是所谓的强势，是我们每个人都可以并且应该不断锤炼的核心能力。

不过，刚刚分析的性别刻板印象确实真实存在，除了不断锤炼自己的核心能力，女性朋友在面临晋升机会的时候，如何让别人看到我们的领导力，进而愿意相信女性在管理岗位上的胜任力呢？

无疑！在苦练内功之外，还需要找到突破口。今天我们要分享的这个突破口，就是培养自己的高管风范！也就是你的形象和说话像一位领导者，通过外在表现，展现出你的权威和影响力；而高管风范，是很多女性晋升过程中面临的重要挑战之一。

在进行女生职业辅导过程中，我发现：很多非常优秀的女生，能够从容地应对学习、考试，并且在学校取得优异的成绩；但在步入社会、进入职场后，其表现却很可能比不上之前学习不如她的男生。

对此，我在跟踪了解中发现，不仅是企业用人方面存在不同程度的性别偏见，很多女性在主动抓住机会、表现出足够的进取心等方面，确实做得不够。用对方HR的话来说，就是“没看到渴望成为领导的决心，也不像领导的样子”，自然就跟机会擦肩而过啦。

这个观察在《信心代码：女性应该掌握的自信科学与艺术》(The Confidence Code: The Science and Art of Self-Assurance – What Women Should Know)一书中也得到验证，作者通过大量数据和例证，特别提出了高管风范的概念，并指出这的确是很多女性所欠缺的，是在晋升过程中面临的重要挑战之一。

04.行动方案

那么，如何培养自己卓越的高管风范呢？具体来说，我有以下3个非常落地可执行的建议——

第一，无视那个正在皱眉头的人，全身心地专注于反应积极的人和你自身的目的。

女性容易表现的不自信，不仅是主观的原因，还有客观原因。因为女性普遍有更好的广谱察觉能力——除了他人表达出的意见外，女性也能察觉到对方潜在的情绪反应，来衡量自己受支持的程度。但对他人情绪的敏感，也意味着女性更容易遭受他人的负面情绪的攻击。于是，女性会用讨好的方式，来避免感受到他人的负面情绪、不断地的扮演取悦者（来自《女性视野：职场女性的真实权力》）。

所以，想要找到高管风范的突破口，我们需要克服内心的这个广谱察觉功能，才能更自信的表达自己，展现出我们的高管范来。

比如，我第一次做企业内训师的时候，经过充分的准备，开场环节表现的还不错。可是在讲课的过程中，我发现后排有几个同事表现的心不在焉，于是突然就紧张起来，后边的课程自己脑子都一片空白。事后，很多同事还不解的问我，你准备的很好啊，为什么后边感觉没有前边好呢？

所以，在后来的很多会议和讲课过程中，我就学会了，不要把心思放在个别皱眉头的人身上，全身心地专注于反应积极的人和自身的目的，效果反而更好。

第二，大胆发表观点，但要避免声音尖利。

女性拥有更加宽广的音域，紧张时调门往往会变高。研究显示，低音听起来更加自信。毕竟，多年来被奉为楷模的领导者大多是男性。这个问题的解决之道非常简单——给自己录音，练习自己正常音域的低音部分。英国前首相撒切尔夫人就曾经使用过这种方法，效果极佳，它对你也同样奏效。

我在过去几年，经常录制线上课程。现在回听自己4年前的课程，会发现原来的声音很尖、很急，明显感觉到内在的不自信；而随着授课经验的丰富，我的声音变得沉稳、咬字也更清晰、有力，即便是同样的内容，专业感也增强了。

所以，当我辅导的女生面临面试、晋升谈话时，我都会建议她：谈话前喝水，微笑，让自己说慢一点，声音沉稳一点。

就在这周，我辅导一位被公司裁员的女孩，在提供政策指导的同时，我鼓励这个女孩，冷静下来，提前确定自己的诉求、打好草稿；然后，跟HR谈的时候，就事论事、不要人身攻击，说话慢一些、稳一些，最后成功谈到了一个月的补偿。经历这个过程，女孩对自己更自信、更勇敢和有见识了。

不要小看这些细节，同样是高管风范的组成要素。就像蔡康永说的，我们照镜子的时候，也学会给自己的声音照照镜子哦。

第三，关键时刻，直奔主题，别太多客套

在日常工作中，如果请别的同事配合，太直接的要求往往会让人觉得不舒服，当然可以说两句客套话、先铺垫一下感情，会让沟通更顺畅。

但在重要的时刻，比如计划会议、或者领导找你谈关于你工作的事情，或者你约领导主动谈谈自己的想法，那么开门见山，当仁不让更好。

比如，为了表示自己很亲和，在开场的时候说：“我觉得，我知道在座诸位的意见比我的看法更有价值。。。”一分钟过去，才开始说自己的观点，然而已经没有人在意你在说什么啦。

所以，这些穿靴戴帽的话，在重要场合，往往会降低你的权威感，同样是培养高管风范需要避免的一个误区。

这篇文章并不是说，所有女生都必须表现出高管风范来；但当你希望走向高层时，不妨对照以上建议，有意识地培养自己的高管风范，这里的高管风范不是趾高气扬、不是盛气凌人，而是把自己内在专业、自信以更专业、自信地方式表达出来。

当然，私心里，我确实希望更多女性朋友走向管理岗位，形成多元的女性领导风格，成为大家可以学习的榜样，激励更多女性树立职场信心，一起加油吧。

特别声明：

1.本文首发*今条头日**@为好优姐姐。

2.图片素材来自网络，如有侵权联系即删。