2月5日，全国组织部长会议在京召开，蔡奇指出，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制。“致天下之治者在人才。”新征程需要人才、呼唤人才、渴求人才，必须做好人才选育管用工作，把一批政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀人才吸引到*党**和人民的伟大事业中来。
明标准破门槛，选出德才兼备“真人才”。“创新之道，唯在得人。”人才是推进*党**和国家事业的骨干，建设一支高素质干部队伍，要“不拘一格地选拔人才”。政治标准是第一位的，具备政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力，有为人民谋利益的崇高理想信念的人才，才是信得过、靠得住、能放心的国家脊梁。人无德不立，官无德不为，要努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才充实到*党**的队伍中。“吏不廉平，则治道衰”，人才清正才能激浊扬清，要选拔有高尚情操和健康情趣、慎独慎微、不谋私利的人才，将“苍蝇”“老虎”进入组织的机会扼杀在“摇篮”里。衡量人才能力水平不能因循守旧，既要看“文凭”，也要看“水平”，拆除“围墙”、降低“门槛”、开辟“绿色通道”，以新思路、宽眼界、大举措广纳贤才。
重学习提能力，育出出类拔萃“优人才”。“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”源头培养重在凝心铸魂，引导人才走好从政第一步。坚持*党**内学习教育常态化、制度化，加强*党**性教育，筑牢信仰之基；加强政德教育，打牢从政之基；加强纪律教育，夯实廉政之基；加强知识教育，强化能力之基。跟踪培养重在“修枝剪叶”，让人才茁壮成长。人才培养不是朝夕之功，不能一“考”了之，应从根本入手，从长远着眼，从当下切入，及时掌握人才动态，补短板、强弱项。全程培养重在“保持一池活水”，优化人才成长路径。坚持统筹兼顾、常态长效、分类施策，增强素质培养的系统性、持续性、针对性，不预设晋升“路线图”，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯彻人才成长全过程。
抓思想抓行为，管出廉洁奉公“清人才”。“清清白白做人、干干净净做事”是对干部的谆谆嘱托。*党**内搞一团和气，看起来“宅心仁厚”，实际上对干部极度不负责。“千里之堤，溃于蚁穴”，干部的蜕化腐败，往往由“一顿饭”“一张卡”“一个红包”开始，从“好人才”变为“阶下囚”，一步步深陷泥潭。“小节”失守，“大节”难保，“严管就是厚爱”，好人才不仅要选，更要管，要对干部的思想和行为、工作圈和生活圈进行全方位管理，不留“暗门”、不开“天窗”。加强日常监督，抓早抓小，防微杜渐，咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗，将发现的苗头性、倾向性问题及时解决。加强*党**内监督，贯彻民主集中制，严格组织生活，用好批评和自我批评，引导干部主动接受监督、强化自我监督，知敬畏、存戒惧、守底线。
严考核强担当，用出知效一官“贤人才”。“人既尽其才，则百事俱举。”树立正确的用人导向能够最大程度地激发人才干事创业的热情，用一贤而群贤毕至，应提拔任用符合“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求的真干事、能干事、干成事的人才，果断不用做样子、混日子、要位子的“官油子”。提拔任用不能拘泥于人才的年龄、学历，要将标准细化、实化、具体化，强化分类考核，不能“上下一般粗”“左右一个样”，对不同岗位、不同职责的人才要有不同的考核标准。“骏马能历险，力田不如牛”，要秉持“事业为上、人岗相适”的原则，遵循人才成长规律，任人之长，不强其短，任人之工，不强其拙，打破“隐性台阶”、突破“惯例做法”，切忌论资排辈、平衡照顾、求全责备。（王珂）