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拉拉觉得自己挺聪明，找个由头从大写字台的正面转到侧面，好避开口臭的袭击。

一气儿站了俩钟头，拉拉不得两脚轮流倒班支撑身体重心，因为缺乏锻炼，到后来竟累得脸都涨红了。

阿发看了，忽然拉过她的小手，用自己熊掌样的手使劲往台子底下捥。

拉拉有生以来第一次遇见这号事，惊得连连提醒阿发：“胡总，叫人看见了不好!”

阿发一面眼观六路耳听八方，一面并不放手说：“你太可爱了，我被你感动了。”

拉拉觉得阿发“感动”二字用得不通，她还算有点临危不惧的小胆识，赔笑道：“我有男朋友，胡总。”

阿发不理她那个茬：“拉拉，你并不漂亮，你知道吗?”

拉拉赶紧自我检讨：“是的是的，我皮肤太黑，也太瘦。”

阿发撸着肥胖的下巴说：就是!”

拉拉劝说道：“所以呀，您放开我的手呀。”

阿发很委屈：“拉拉，你把胡总当成随便的人我了么？要知道，多少女的要*引勾**胡总，胡总都不理她们呢……

『摘自《杜拉拉升职记》之引子：三个月的民企生涯（第3页至第4页）；作者：李可』

电影《杜拉拉升职记》中，徐静蕾饰演的杜拉拉

性骚扰是女性们经常会遇到的话题，据统计有7.4%的女性遭遇职场性骚扰，而在职场外的生活中，如公交地铁等公共场所中，女性被性骚扰的比例会更高。但遗憾的是，大多女性在面对骚扰时，选择了沉默。

就像拉拉，即使她有近两年的工作经验，在面对胡阿发的骚扰时，也不知所措。

拉拉的隐忍换来的是胡的得寸进尺。

拉拉明白了，想要不付出，又保住她还算喜欢的这份工作，那是她一厢情愿的想法。

后来拉拉跳槽到外企DB，当前台海伦告诉她，经理们办公室的布局和设计是为了防止性骚扰时，从拉拉对性骚扰的定义来看，她总算能够客观的看待这件事了。

拉拉对性骚扰的定义是：“单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给一方造成困扰甚至是危害；如果只是放在心里想想，就没有问题。”

当然，拉拉的定义有点戏谑的味道。

从法律视角来看，职场性骚扰行为一般包含三方面：

一是此行为带性色彩；二是此行为对承受方而言是不受欢迎的，是有损于其人格和尊严的；三是这种行为可导致承受人在工作场所中产生一种胁迫、敌视、羞辱性的工作环境。

具体行为表现为：违反妇女意志，以带有性内容或者与性有关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等任何形式故意对其实施性骚扰。

“性骚扰”涉及对人格尊严权和性自主决定权的侵犯，我国对该行为的法律适用主要规定在以下四部法律中。

《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行*辱侮**、*谤诽**。

《民法总则》109条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护；120条规定，民事权利受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

《妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

通过无讼案例检索关键词“性骚扰”，检索到649份与性骚扰相关的法院裁判文书，与职场相关（劳动争议、人事争议）的有229份，与人格权相关的有131份。

与“性骚扰”相关案件案由，职场相关排第一。

在这里，分享三个被认定为职场性骚扰的案例。

案例一：广东邦达实业有限公司与林顺沅劳动合同纠纷二审民事判决书 【（2015）中中法民六终字第235号】

林顺沅利用电脑软件将两张公司集体活动照片添加上粗俗的对白文字与主题，并通过公司内部电子邮件发送给照片当事人和另几位同事，且多次传播图片，导致受害人多次向公司投诉或哭诉，严重扰乱了邦达公司的正常管理秩序，情节严重。

法院认为，林顺沅利用电脑软件在照片上添加对白文字和主题，该文字和主题以公司女同事为对象，带有明显的与性有关的文字，故意对照片中的女同事实施上述行为， 且从女同事向公司领导投诉和哭诉的事实能够确认林顺沅的行为造成行为对象的羞辱和不适，明显违背了女同事的意志，造成女同事精神上的压力，将上述行为认定为性骚扰行为。

案例二：谭洁与麒麟（广州）贸易有限公司劳动争议一审民事判决书【（2018）粤0106民初5651号】

董惠清入职麒麟公司被告处任职采购跟单助理，大半年后，谭洁开始以短信、电话、邮寄物品、写信等方式骚扰她。

董惠清通过电话和短信形式以及当面告知谭洁不要继续骚扰，并将谭洁的骚扰行为向麒麟公司进行了投诉，麒麟公司为此事召集谭洁到公司会议室与她当面进行对质，当面明确表示不会接受谭洁的追求。

董惠清刚开始收到谭洁信息的时候，其并不认识谭洁，且在收到信息后有明确回复谭洁，告知其已经有男朋友不要继续骚扰，但之后谭洁仍然不断通过各种方式骚扰。

法院认为：谭洁系法律上的已婚人士，其在已婚的状态多次通过短信、电话等方式一直在追求同一公司员工董惠清，在董惠清明确拒绝并且多次表示上述行为已经对其构成性骚扰的情形下，谭洁仍然一直坚持上述行为。法律并不禁止公司员工谈恋爱，但谭洁的行为已经超出一般自由恋爱的范畴，其在董惠清多次明确拒绝的情形下，在短信中单方以老婆称呼对方，在双方的工作期间拨打董惠清办公电话表达爱意等行为已经对董惠清以及麒麟公司的工作环境、工作氛围等造成一定不良影响，已经是一种公司同事之间性骚扰的行为。

案例三： 肖双印与上海国光科技新材料有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书【（2015）嘉民四（民）初字第68号】

肖双印是名保安，在值夜班的过程中对多名女同事有搂抱等不雅、不当的举动，已经超出同事之间正常交往的尺度，导致很多女同事拒绝上夜班，严重违反了公司制度。事后肖双印不以为然、未主动道歉，请求当事人原谅被公司开除。

法院认为，男女同事之间的交往应当遵循公序良俗，不得超出正常交往的尺度，肖双印晚上故意对女同事张某的不雅、不当行为，已经违背公序良俗，应当予以制止和惩治，且事后原告对此轻描淡写、并未有深刻的认识和反省，其行为被认定为性骚扰。

总结一下：以上三个案例均构成职场性骚扰，该行为不仅违反法律规定，还属于严重违反公司管理制度。一旦性骚扰事实存在，公司可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿金。

但是，如果你不幸被性骚扰，一定要通过正确的手段维护自己权益，比如明确说出你的反感、向单位、妇联投诉，或寻求法律帮助等。而不宜采用一些极端手段，比如，忍气吞声任由事态发展或者找人暴打对方。

忍气吞声会让对方变得肆意妄为，不仅自己受到侵害，还可能导致更多人遭受此人骚扰。而找人暴打对方会涉嫌故意伤害的刑事犯罪。比如上诉649份与性骚扰相关的法院裁判文书中，有超过21%的属于刑事案件，其中有好几起就是自己遭受性骚扰后，找人暴打对方而被判故意伤害罪的。

与“性骚扰”相关案件中超过五分之一为刑事案件

写在最后：

当你受到侵害时，不仅要懂得通过法律手段保护自己的权益，也要从自己身上找原因，尽量预防。这里提供5条建议助你远离职场性骚扰：

1. 拒绝沉默，勇敢地站出来Say No!

2. 保留证据，向单位、妇联投诉，或寻求法律帮助。

3. 上班正常着装，不穿暴露衣服；若工作需要，保险*裤内**穿好。

4. 若单位有*狼色**领导，应敬而远之或选择跳槽。

5. 不参与任何人（伴侣除外）之间的荤段子或情色话题讨论。

缱绻在黑暗里的人，最害怕的是见到光明。受到侵害的女性们，不要沉默，因为公正不会青睐沉默，反抗需要发声。