给领导反映工资低，领导说：嫌弃工资低你可以不干。究竟该如何应对，才能获得升职加薪？
职场升职加薪，有的人认为凭后台，有的人说凭关系，有的人说是交易，有的人说是命运，其实都不是。不明白职场的底层逻辑，换工作只是从一个坑跳到另一个坑。
《我不是药神》中有一句话发人深省， “我卖药这么多年，发现这世上只有一种病，穷病。”，等你有钱了，你会发现身边全是好人，没有一个坏人，但是，除了你父母，没人希望你有钱。
给领导反映工资低，本身就是错误的，领导说：嫌弃工资低你可以不干。足见你对领导毫无利用价值。
在职场上，只讲价值交换、只讲利益、只讲效益。职场不相信眼泪，职场没有感情，职场就是个名利场。与领导谈利益分配，无异于与虎谋皮。
公司的本质是商业组织，商业组织的本质是追求利益，员工的本质是创造利润的“工具”，一旦“工具”投入产出不成正比，就是第一优先汰换的对象。
其实，在职场胜出的核心，不是靠能力，也不是靠关系，能力是基础，专业能力决定了你的下限，人际关系的能力决定了你的上限。成绩、贡献，是领导提拔人你的理由。被领导需要，才是被提拔的根本，不要迷信什么用人唯贤，领导用人都是任人唯亲，先是亲近，其次才知道你的才能，最后才是重用。
职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承！只有了解了职场升迁的深层机理，你才能做到有的放矢，充分发挥自己的优势，从而做到平步青云。
如何做，才会让领导主动给你涨薪？领导主动提拔你，只有一种可能性，就是：提拔你对他有好处。你想让领导提拔你，必须让领导知道“提拔你的好处，大于不提拔你”
黄晓明曾因一句台词“我不要你觉得，我要我觉得”，火遍全网。对于老板来说，他想要提拔的员工，必定是“我觉得好”的。
职场是一个利益交锋的场所，一切事务都以权力和利益为中心，这是职场的本质逻辑。升职最大的捷径是靠近权力中心。靠得老板越近，提拔得越快。
能上中层，做管理的人，都懂得一个爬上去的秘诀，就是“围着领导转”。什么是事业？就是知道社会分工后，找到适合自己的角色，一直扮演这个角色，就叫事业。
一个人如果想从贫穷走向中产，那就必须摆脱体力劳动，向脑力和智慧出发。如果你不知道如何*局破**，推荐你读一读《职场处世智慧》，里面全是实用的方法，可以直接拿来套用，助你逆袭反转，从低谷登上巅峰。#我要上微头条##微头条激励计划#
