直来直去，谈天说地。大家好，我是说话从不绕弯子的办公室小直。陪你一起聊职场、看热点，希望您能喜欢，也期待您的关注。
今天我们聊的职场话题是：单位里，跟直属领导不合拍怎么办？
体制内的工作虽然以稳定著称，但每个打工人都会经历单位变换、领导升迁、岗位调动等情况，直属领导可谓“走马灯”一样的变换。小直工作6年来，就先后经历了街道、区直、市直等三个单位，共事的直接领导（科室长级）更是有9人之多。有时候想想，算上日常出勤和节假日加班，每年跟单位同事相处的时间比自己家人都要多。
都说职场就是处理人与人的各种关系，直属领导多了，需要我们普通科员积极适应领导、主动调整自己工作方式的压力就大了。然而，我们经常会无奈的发现，自己虽然很努力了，但是跟某一个领导的工作思路或接触方式总是不能很合拍、很顺畅，有时候让人很苦恼。其实，掌握好以下几个步骤，职场新人也能轻松应对这种困境。
第一，自我反思、积极调试关系。不得不说，领导既然能当上领导，不敢说素质全面过硬，但在某一方面肯定是有过人之处的。我们容易犯的错误是，新官上任听信谗言，被“这个领导是靠XX的关系上来的”“哎呀肯定是靠跑、送才当官”等一些或真或假的消息混淆视听。人家是来当领导的，是组织研究和任命的，只要你不是“老油条”、不想“躺平摆烂”，就得主动适应领导思维、跟上领导节奏。遇事多想一想领导这么考虑的出发点是什么，事后想一想领导组织这个活动、安排这项工作的好、恶点是什么，能看出领导的关注点、工作风格是什么等等。不管你对领导的个人印象如何，首先服从上级、调整自己是颠扑不破的职场真理，能让我们少当“出头鸟”、少碰钉子。
第二，尝试与领导进行坦诚的沟通。现在的职场关系一般都比较简单，跟自己的直属领导是可以就事论事、坦诚交流的。当一些工作部署跟领导有不同意见时，经过深思熟虑，是可以大胆向领导提出意见和建议的。只要是为了工作，领导们一般能做到虚心接受，同时暗地里会对你的工作能力有个积极的评价。如果因为自己某项活动被批评甚至被误解，要找合适的时机跟领导私下解释，阐述自己当时的考虑，不能当众反驳让领导下不来台，也不要默默承受不应得的委屈。有时候这样一两次的开诚布公，比加多少班、干多少活还能收获更大的益处。
第三，努力减少工作上的失误。本职工作干得怎么样，是领导对每个下属评价的第一要素。如果跟新领导初步接触还比较良好，就把自己手头的活干好、干出彩，让新上任的领导一眼就能发现你的成绩，对以后向单位推荐、大领导面前说好话等就有很大优势。如果以上两步还不能改善跟新领导关系的话，我们能做的就是干好自己份内的活，少出错、少踩雷，不给领导故意批评或*压打**我们留下任何机会。体制内的人一定要记住这句话，“做好自己、天下无敌”。
第四，树立自己“麻木不仁”的打工人设。假如你非常不幸，遇到了一个公认的“奇葩领导”，无论是工作能力、性格脾气都长在了你的讨厌点上，自己百般融入却不能，那就放过自己吧，没必要为了工作上的事情影响心情。说白了，都是来上班赚生活费的，不用对直属领导的PUA、打击报复、威逼利诱等“骚操作”太挂心上，不中听的话完全可以“左耳朵进、右耳朵出”，你说你的、我干我的，下了班一拍两散，各回各家、各找各妈。如果能达到张无忌的神功大成之境，“他强任他强，清风拂山岗；他横任他横，明月照大江”，相信领导也会对你失去兴趣、绕着道走。我们只需要当个安静、快乐又衣食无忧的体制内打工人即可。