在职场中工作多年，有很多年轻人也是看透了公司的诸多*规则潜**，并不是说员工不肯融入工作环境，而是因为有些领导作为管理者，管理方式有问题，根本就不具备管理经验，那么在和员工相处的时候，也会让员工很纠结，而且不甘心。
近日笔者便看到这样一个案例，有位90后的女硕士在周末期间带孩子到公司加班，并且已经是经过主管允许的，可是却被主管直接罚款100元，因为主管在其他同事的煽动下认为女硕士违反了公司的规定，而且因为带孩子到公司影响了公司的形象，但是到了第2天女硕士提出辞职，这位主管也是主动的赔礼道歉。
因为老板认为员工能够带孩子到公司加班，就说明员工的生活确实有了麻烦，如果公司或者管理者看不透，那么员工是肯定不愿意留在公司的，相反还会有很多的年轻人都会从公司辞职，对于公司来说是非常致命的。
笔者看到这个案例也是很有感触，笔者认为：有很多领导在职场中针对员工的时候，总是会用一些非常阴险的手段，让员工防不胜防，所以笔者建议大家，应该小心防备领导的这三种手段，千万不要被领导所欺骗，还对他们感恩戴德。
第一、领导会首先同意员工的想法，在职场中有些年轻人其实能够鞠躬尽瘁的完成工作，他们也是得到了公司决策层以及管理者的认可和同意，可是当他们把一份漂亮成绩展现在老板面前时，领导却总是想着抢功劳，而且领导觉得有机会出头，所以便开始频繁的针对员工，让员工在职场中也是无能为力，所以大家在遇到这类领导时一定要多加防备，避免因为得罪领导，给自己找麻烦。
第二、第一时间处罚员工，有些领导作为管理者，刚开始时会选择沉默，可是当员工出现了一些小的失误，便开始主动站出来针对员工，其实就是因为领导在之前的工作中给员工下绊脚石，让员工在执行方案和任务的时候特别的棘手，往往就是因为领导在刚开始授权的时候没有分析到位，而且也没有找到正确的员工，那么最后这些执行任务的员工被领导处罚，其实真的是很委屈。
第三、给员工调离岗位，有些员工并没有在职场中违反规定，可是却还是在董事会的决定下被开除，有些领导能够力排众议，帮助员工留在公司，可是还有一些领导会给员工调离岗位，让员工在职场中得不到较高的职位，很多员工觉得自己在职场中有能力有前途，可是表面上能够得到领导重用，但是背后却还要被小人或者领导穿小鞋，变成了对立不讨好的普通人。
图：网络
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