公司给员工发工资，多按一个零，将六千错发成六万，两个月后老板发现账对不上，经过核查是工资发错了，要求员工归还，员工以之前工伤为由拒绝归还。这笔钱到底用不用归还？
#头条创作挑战赛#河南漯河，王女士在支付货款时突然显示余额不足，经过查账得知，给一位装货工多发了五万多。
王女士瞬间惊呆了，这名装卸工张先生已经辞职了，而且事发已经过了两个多月。
王女士赶紧给张先生打电话，电话早已经被换了号码，微信也联系不上。
王女士和丈夫经营一家物流公司，员工不多，她赶紧找出简历上面张先生留的家庭住址，来到了张先生的家里。
此时，张先生并不在家，只有他的母亲在家里，在说明来意后，张先生母亲说:她也不知道儿子去哪里了，好几天没有回家，我也联系不上。
王女士此时也不知如何是好，这么远过来了，总不能就这样回去吧。不管他母亲说的瞎话也好，真话也罢。王女士向周围的邻居打听张先生的去处，终于在一家餐馆找到了张先生，此时，他正在吃饭，看到前老板过来吃了一惊。不过他很快恢复了平静。
当王女士说多转了五万四千块钱，张先生并没有否认，而是说:这是上天的眷顾，这笔钱就该属于自己。
原来，张先生在做装卸工时被砸伤了，住院两个月，按理来说，应该支付我工伤款。然而，老板没有支付给张先生工伤款，在住院期间也没有去看望过他。让他很难受。多发的五万四就当是工伤款。两个人各抒己见，争执不下。
这件事两个人都不对，多转的钱属于不当得利，应该返还给王女士。装卸工发生工伤住院期间，作为老板肯定要看望一下自己的员工，并且要付工伤款、误工费、营养费等。