选调生在早期特别火。两年服务期满，如果选择在基层，肯定就会提拔重用；如果选择在市以上，也还是有优势的。其地位和提拔晋升速度，可以参照团委干部。
后来，选调生越来越多，就不吃香了。但这两年，选调生又重出江湖，重新坐上了火箭。
选调生重新焕发活力，有两个原因：一是公务员断档化严重，尤其是基层，包括市县，年轻公务员越来越少；二是选调生群体素质比较高，毕竟选调的时候，成绩优秀、有优秀干部经历，还要有奖励，还要*党**员优先。
当然，最主要的原因，是公务员断档现象严重。市县以下，由于要求整体不超编，才可以招考公务员，因此基本上就不能招考，全市也只有有空编的乡镇，每年能招几个。
现在的机关中，无论是领导干部，还是普通工作人员，年龄基本上都是四十多岁五十岁，四十岁以下的都非常少，更不用说95后、85后结构性干部了。各个机关只要有年轻干部，无论良莠，单凭年龄优势，年龄结构性干部，提拔晋升速度，那叫一个快，让中年干部望尘莫及、为之一叹啊：辛苦工作，不如年纪轻啊。
原来还有事业干部提拔满两年，转任公务员岗位补充。现在各地又陆续开始，要求当年事业管理干部转任公务员的，不能超过当年新招考公务员的10%，这样一来，事业管理干部想转公务员，一个县区一年也只有两三个了。
省市想补充年轻公务员，可以通过遴选，把基层的年轻公务员补充上来。而县区基层，就只有每年几个选调生，和考到乡镇的几个公务员了。乡镇公务员还有五年的服务期，成长起来不容易。最容易的，就是选调生了，两年服务期满，就可以提拔任用。
未来几年，选调生前途一片光明，成长速度会极快。
