首先我国《社会保险法》第五十四条的明确规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇！
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很显然该法条强调的是已缴纳社保的，并没有限定是否需要领结婚证，所以我认为即使没有领结婚证，只要你是按照法律规定已缴纳社保的，就应该享受生育津贴的待遇。
可能很多同行认为我说的有欠缺，因为在我国，如果国家级别的法律法规并未作出明确规定，那么地方法规是可以对其进行进一步的细化规定的，也就是地方要求你必须提交结婚证才能领生育津贴。但是我认为 细化规定并不应该在国家法律的层面上增加限制条件 ，而且严苛的细化规定应该用于犯罪分子身上，比如降低未成年犯罪的年龄，而不是用在弱势群体比如一个遵纪守法的妇女身上。而且以往私生子女是不能上户口的，但现在非婚生子女和婚生子女的同等权利，私生子女也可以正常上户口了。这都能看出我国法律的进步，尤其在出生率严重下降的当下，我们不该利用法律的细化规定去妨害司法的公平正义！
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。