在商业世界中，合作、合伙均是常见的现象，在合伙创业的过程中，一个合适的合伙人能够帮助你共同成长，而一个不合适的合伙人可能会给你的事业带来无尽的困扰。如果你的合伙人强势介入，甚至把你当作员工对待，你应该如何处理？保护自己的权益？
根据《合伙企业法》的规定，合伙人有权参与企业的经营管理，也有义务按照约定出资。如果你的合伙人在没有违反这些规定的情况下，要求参与企业的日常管理，这是合法的。但如果她的行为已经侵犯了你的权益，比如强行占据店里的人力，或者以老板自居，那么你就有权拒绝，并按照合伙协议的约定与合伙人明确各自的权利和义务。
若合伙时未能签订合伙协议或协议中遗留该类条款，则应该采取以下措施：
1、协商解决：尝试与合伙人进行协商，表达存在的问题和担忧。如果合伙人能够理解并接受，那么问题就可以达成一致，侵权方改变现有的不合理行为，问题得以解决。
2、重新签订合同：如果协商无果，可以考虑重新签订合同，着重于明确规定各自的权益和义务，将管理权和决策权的处置方式以协议的方式确定下来。
3、申请仲裁或诉讼：如果合伙人仍然不改变其侵权行为，可以选择仲裁或诉讼。仲裁或诉讼均需要提供证据证明合伙人的行为已经侵犯了你的权益。
4、解除合伙关系：如果合伙人的行为已经严重影响了你正常履行合伙人的职责，也可以选择解除合伙关系。
然而，在面对合伙人的侵权时，不应该轻易放弃自己的权益，但是无论选择哪种方式，都会给合伙企业造成一定的损失，并影响企业的经营管理，所以说，在选择合伙创业时，合伙人的选择至关重要，谨慎选择合伙人，确保合伙人的价值观和事业目标与自己保持一致，以免给自己的事业带来不必要的麻烦。
合伙人关系中的权益保护是一个复杂的问题，保护自己的权益需要有清醒的认识、合理的策略和坚定的决心，并寻求专业人士的帮助。
无论你面临什么样的挑战，都不应该放弃自己的权益。同时，我们也应该学会尊重和理解合伙人，只有这样，我们才能建立起长久稳定的合伙关系。
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