群面中，经常有这样一个送命题：“你觉得谁表现最差？”说实话，这个问题很尴尬。明确回答就容易得罪队友，不正面回答，面试官就不满意。那么，这个问题到底要怎么答呢？
组内谁表现最差？
首先，可以确定的是，千万不要太伟大无私，说自己是表现最差的，这样不仅体现你不自信，而且十有八九你会被淘汰。
第二，面试官的问题是在考验你的应对能力、情商、观察能力。重点是你选择的理由，而不是选择谁。所以，在群面讨论过程中，必须认真记录组员的讨论内容，在心里做出判断。
这个问题可以从以下的几个角度想：
1. 讨论跑题的组员。群面要求组员在规定时间内达成一致的结论，讨论跑偏的那个人可以说严重干扰了讨论结果。
2.没有贡献的组员。组内讨论需要每个人都投入讨论，贡献自己的idea，如果没有发表观点或者只是附和别人观点的组员，可以说被选为表现最差的。
3.“黄晓明”式组员。“不要你觉得，只要我觉得”的组员，没有把团队放在第一位，不愿意接受他人的建议，这样的人不是一个很好的团队合作者，这也可以成为一个表现差的理由。
4.逻辑表达混乱的组员。废话说太多，毫无重点。
除了明确指出表现不好的地方，记住不要一味打击别人，也要提一下对方的优点，这样也能够体现你的高情商。
回答模板（仅供参考）：
我觉得xxx同学表现比较差。在刚才的讨论中，他xxx，没有做到xxx，我觉得他应该xxx。除此以外，他/她也有做得好的地方。例如xxx，这一点很值得我们学习。
这个问题最重要的是要明确指出是哪位组员表现最差，然后说出你的理由。
如果自己被选中是最差的，该怎么办？
假如自己被选为表现最差的人，面试官很有可能会问你对于这一评价的看法。
首先要冷静，千万不要正面和其他队员吵架，而且是否淘汰是面试官来决定的，所以也不要太过担心。
其次要看看其他成员的理由：
如果针对个人问题，要虚心接受
如果是针对观点问题，要合理解释。
假如其他组员认为你没有时间观念，或者表达混乱，并且能利用你群面中的表现进行佐证，那么你最好要虚心接受，再多的辩解也是无效的。
这种情况下的回答模板（仅供参考）：
我确实像刚才xx同学说的，在讨论中xxxx，我接受批评。接下来的面试中，我会注意这些问题，非常感谢这位同学给我提的建议。
假如是观点上的问题，你可以这样回答（仅供参考）：
我觉得xx同学对我的评价是合理的，我之所以这样认为，是从xxx角度考虑问题的。听完xxx同学的意见，我觉得要从团队出发来思考问题，如果我在讨论中能够这样想，问题说不定就能很快解决了。
这样的回答，既能体现你能够接受别人的观点，也能体现你有团队精神，是一个好队友。
下次遇到这样的问题，千万不要慌，冷静下来按照上面的思路来回答，说不定面试就能通过了。