前言
职场就像是一个大染缸，形形色色的人都有，有温文尔雅的君子，大家一同站在起跑线上，共同争取晋升机会无可厚非； 但也有溜须拍马的小人，在背后“玩阴人套路”，你老老实实呆在家里祸事已经铸成， 今天便来分享一下小编所见职场中被人甩锅，被人陷害的案例，以及小编是如何看待和应对。
职场黑锅千千万，来一个我们接一个。
欲加之罪何患无辞，峰回路转，合作共赢才是最大利益化
小编刚刚转正不到三个月，还未接触到核心项目只是打打杂，做一些“边角料”，随便听听其他项目分析。可就在安安稳稳日子里四位甲方代表气冲冲来到办公室和直属领导在独立办公室谈了近二个小时，随后黄昏时分俩个年轻人抬着一大盒资料（约四十斤重）放在办公室中央，鼻孔朝天瞪着小编及其同事。
“什么情况？”
“你刚刚来，靠后点，等会有事当心点！”老鸟继续敲击键盘，但屏幕上全是乱七八糟的字母。
这个是时候办公室里突然吵了起来，“不可能，预算经费一定在的！”
是的，小编所在办公室所有人都被“甲方爸爸”坑了一波，理由是在方案后做的“预算报价”里漏三个大子项，最大的那单子有300万，三个子项加起来高达500万！
而直属领导坚持认为自己的报价不可能出现漏项这一回事，坚持亲自检查所有资料，才有了后来那四十多斤重的资料这一回事。
那个时候整个办公室分头分批查阅资料，小编也不例外，可自己也看不懂啊，冷汗不要钱一样往外冒，抬资料的年轻人好像看出了小编的虚心更加不可一世。
终于在晚上八点直属领导查出问题所在了，是“甲方爸爸自己请的乙方单位漏了子项”，也就是说：和小编办公室一点关系都没有，大晚上的突然峰回路转跟坐过山车一样刺激。
遇事不要慌张，坚信自己的实力！
“大家今天辛苦了，你们先回去吧，明天十点上班好了。。。。。。”直属领导表现得很淡定，遣散了所有人，只留下几位大佬。
“这黑锅背的，一定难！”大家并没有离开，相反在公司不远处“龙虾店”干等着，老鸟面露难色：“估计我们还是得背黑锅！”
“为什么？”
“这里面水太深， 第一甲方作为投资方会愿意牺牲自己成全乙方么？他们就算不要钱，名声不要了？第二既然肯当面拿着有问题的资料来，摆明了是想让我们装糊涂。”
刚刚出来就职的小编哪里知道其中的凶险，可老鸟这么一解释不就是“吃定直属领导背黑锅了么？”
第二天结果真如昨夜分析一致，直属领导被公司内部通报批评，办公室所得费用从660万降到420万！
看客们以为这就结束了么？
不！接下里的操作才是大家应该学习的，直属领导和甲方达成了协议，此次事件责任全由自己背下，但是甲方手里明年的三个项目全由直属领导办公室去签订合同！
此次事件解决过程堪称“教科书”级别，第一时间领导并没有被甲方阵仗唬住而是坚持相信自己的技术没有任何问题，强大的自信，稳如泰山的姿态；
第二亲自上阵挂帅，严谨客观分析每一张预算报表，做到身先士卒，带头作用；
第三找个问题第一时间并没有沾沾自喜，而是遣散所有普通职员，将此事做到“关起门来”解决；
第四分析利弊，谈出条件，将背锅事件转化成合作利益上去。
此次事件还给小编提了一个醒，那就是老鸟群中不缺“高格局，遇事冷静分析思考，以及顺势而为”的高端人才，想从跳过这些人去中层管理层说实话不是那么容易的。
将暗箭转化为“合作”。
用四两拨千斤的方式，捧杀一位甲方领导
小编自己也有“背过锅”的经历，和直属领导不同的是小编的“黑锅”是迟来的！
按照流程有处分文件下来应该在一个月内和当事人进行交谈或者通知当事人，而小编的处分足足迟了六个月，从开春二月到酷热八月，而且文件上的措辞极其笼统，比如；“方案时长”“沟通不顺”等字样，要知道小编在三月份就已经提前写好“完成此项项目的总结报告”，现在项目完整落地，反应还不错的情况下，给小编背后来这么一刀！
小编自认为行动比较迅速，当即打电话询问，“xx领导，这文件上是什么意思？”
“我不知道啊，你去问问。。。。。。不是从我们这边发出来的文件。。。。。。”不是你们那边发的文件那怎么会有你们那边的章？这不自相矛盾么？
不可否认遇上这种无赖小编只能打电话给“父亲”，*江老**湖出马确实不一样，三下五除二就知道事件的核心点，和小编对接的甲方和其他乙方私下有“秘密”，为了保证另一家乙方单位就不得不牺牲小编，（因为当时小编是所有乙方代表中最年轻的）
“需要我做。。。。。。”
“不用，我自己会解决，您先忙吧，就当不知道这事。”自从踏入职场以来唯一一次动用了老一辈人的关系网已经够自己难堪的了。
能力不足时便去求助，但要看准对方绝对不会伤害自己。
“你打算怎么办？”身边同事问道。
“先忍着呗，既然项目反映不错就故意让这位领导冲到最前面呗。”
当时很多人看不懂小编的操作，其实道理很简单： 第一是时间差 ，当时二月份并不知道采取小编方案会有很好的反映效果，现在项目拿到明面上来，完整的资料文件是要全部核实一遍的，那甲方难为小编，强上的“黑锅”也不浮出水面了么？ 让他人去给小编“平反”可信度才高！
第二是为什么让“为难小编的领导”冲在最前列？ 和登高易跌重道理一样， 他不是想坐到最高处么？小编帮他一把，让他坐到云端位置，这个时候不需要小编了，和那位领导同级的领导会反过头来挖出“负面新闻”的， 职场源头道理都一样，你过得好可以，但不可以过得比自己还好！所以看客们会注意到：一般职场上的功劳都是大家的，为的就是平衡。
而小编加了这一把火，恰恰将这一平衡点打破了，送了他一程。
结局发生在十一月，正如小编预测那样，原本是两位领导和小编对接，现在只剩下一位了，交谈过程当中话里话外还不停的“怼”再也不会去上班那位领导， 以前看他们关系还挺好，想不到他人一下台竟是最般嘴脸。
此次小编处理“背锅”也是第一时间忍住自己的情绪以求自保；当真的没有任何办法和能力的时候需要求助老一辈人；要是对自己足够自信已经对职场规则足够了解的话，可以和小编一样，用四两拨千斤方式给予反击。
合理利用“职场平衡”的*规则潜**。
以上就是小编以及小编直属领导背锅经历其中之一，两者之间有面向再次合作，也有露出自己“獠牙”的黑暗手段，此篇幅较长，但干货满满，手段和技巧也是分析到位，如果觉得小编编写的不错，不要忘记关注一波哦。