为什么今天给社群的小伙伴出“员工猝死，如何处理”这道题目讨论呢？
因为刚好看到了每日优鲜的一个98年的孩子突然猝死啦，多好的年华，就这么走了！不知道家人得多难受。而且听说实际情况是：小孩当天身体不适请假，被领导拒绝，晚上下班回家后不幸去世。孩子是下班后回家猝死的，这本身被认定为工伤的可能性比较小，已经半年过去了，孩子家里维权无门。
现在大家的生活压力都太大，为了生活谁也不容易，互联网/IT行业的996是常态，其他行业在疫情期间更是雪上加霜，听说近3个月里有2996家影视公司破产，12000家教育培训机构消失；11000家旅游企业倒闭；50000家小餐馆关门转让。中国有7.8万人在负债，47.2%的人发生了预期，失业和待业人群都在持续走高。压力、熬夜，各种透支身体，每年猝死的情况都在发生。
2014年7月26日，华为海思无线芯片开发部部长王劲突然昏迷，抢救无效；
2016年6月29日，天涯社区副主编金波下班途中，猝死在地铁；
2016年6月24日，前阿里dt总监欧吉良由于常年加班，在运动时猝死；
2018年底，大疆25岁程序员猝死；
2019年初，华为员工22个月无休后猝死！
猝死的案例太多了，网络上爆出来的冰山一角而已。
好了！言归正传，我们看看下面猝死案子常规操作吧！
案情：2020年3月23日，某公司（IT公司）研发人员王某爬在工位上睡午觉，结果一觉不醒。被发现时已无呼吸。请问：作为HR你应该准备怎么办？如何处理？
答案：个人观点，仅供参考！（欢迎广大HR朋友来补充和指正）
1、 当出现猝死或疑似死亡情况，拨打110和120 。报警的目的是为了保护现场取证，判断是否存在他杀或自杀现象。打120目的是为了急救，也是需要出具正式的诊断证明等证据！
2、 初步判定是否属于工伤。由于员工猝死的时间是午休时，这个属于工作时间的延伸范畴，即为工作预备的时间，同时场地是公司内、岗位上，属于48小时内死亡，初步判断确实属于工伤。（如果是在放假期间或者是在家休息期间所引发的猝死一般是不被认定为工伤的，具体看证据和认定）
3、 按照工伤申报流程申报。（准备好医院的急救病历、诊断证明、死亡证明等相关资料）
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其*亲近**属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。
供养亲属抚恤金：被确认为供养亲属对象的标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金（最关键的是这一点）：按照2020年1月17日，国家统计局发布2019年居民收入和消费支出情况。2019年，全国城镇居民人均可支配收入42359元。这个数据直接关系到工亡补助金的多少！标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元。故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。
说明：
一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，如果用人单位未为劳动者参加工伤保险，工亡职工的*亲近**属有权要求用人单位支付前述工亡赔偿。
4、 如果家属拿不到以上补助金，那么，就比较麻烦。家属闹事是不可避免的！当然如果以上补助金仍不能满足员工家属的胃口，公司也会很麻烦。