春节过后又是一年跳槽季，万物生发的季节人们也开始蠢蠢欲动起来。
跳槽是有试错成本的，这种成本不仅仅体现于做出错误的职业选择后的一段时间，可能会耽误时间或影响收入，更深远的影响是一份频繁跳槽的履历或是一份职业生涯发展脉络不清晰的履历会在HR心中画一个问号。因而也许不成功会影响你获得期盼已久的那份offer。更有甚者，一次不成功地跳槽经历有可能在你整个职业生涯发展中形成大的转折。
那么在跳槽之初有哪些值得注意的事项呢？这里有8点建议。
一、不要因为“逃避”而选择新的机会
很多时候跳槽的动机会来自于，现在的工作太累了、现在的工作离家远、现在的工作收入不高、现在的工作我不喜欢等等…….。这是一种逃避行为，想躲开繁重的劳动、想躲开通勤的时常、想躲开不喜欢的工作等，那么你希望获得什么样的新工作呢？把语言从否定词语转为正向词语再说一遍。我希望能有份清闲的工作，让我能更多地关注生活和健康；我希望工作离家近一些，这样我能有更多自己的时间；我希望收入高一些，最好能在多少钱以上；我想找个喜欢的工作。
当语言转为正向的时候，一方面根据吸引力法则，会更加有利于吸引理想中的工作变成现实。另一方面，也许新的问题会随之而来，例如：
- 我希望有份清闲的工作，让我能更加关注生活和健康。那么怎么更加关注生活和健康呢？如果换了清闲的工作，每天5点下班之后回家是有了更多时间打游戏，那就和当初换工作的目的冲突了。
- 我希望能获得更高的收入。那么更高的收入是多少？你如何能获得这份收入？需要在哪些方面付出努力？在哪里去找更高收入的工作？
- 我希望公司能离家近一些。离家多近我可以接受？除了换工作是不是可以搬家？
相信当你有了跳槽念头的时候，哪些负面的理由越想就会越强化你换工作的想法，这些想法就会推动你焦灼地去找新的工作。而换成正向语言来考虑新工作，会让你更加冷静、清晰地去考虑自己究竟需要一份怎样的工作。
二、跳槽不是解决问题的法宝
有一类人被称为职场中的快闪一族，他们在一家公司的工作时间平均不足一年。在我从事招聘过程中还会发现一些人的履历有很明显的规律性，比如有的人3年左右会跳槽，有的人遇到公司组织调整会跳槽等等，这样的跳槽逐渐成为了一种习惯，一种条件反射式的刺激。潜意识会觉得跳槽就能解决一切问题，在这里干得不开心了，没关系，换个工作；过段时间新工作又遇到了不开心的事情，就选择又换个工作。每每遇到这样的情况，就好像一道人生的题目做不出来一样，那这道题就会反复在你的职业发展中出现。而也许你选择，除跳槽以外的其他方法来应对时，就会跳出“遇到问题-跳槽-再遇到问题-再跳槽”的旋涡，人生会进入一个新的境界，豁然开朗。当然，人生进入新境界时也会有新境界的问题，只是你已经学会了不再用跳槽来解决问题。
三、要充分了解目标公司的情况
有一个笑话，说一个人死了，天使请他在天堂和地狱各生活一天，再决定要去哪里。于是这个人先选择来到了天堂，白色的房间、白色的袍子、寡淡的人们，他感到很无趣。第二天，他要去地狱体验一天，这一天简直爽翻了，美酒、美食、美女，大家都在开party。于是这个人就对天使说“我选择去地狱”，第三天，当他如愿来到了地狱，发现地狱变成了一片刀山火海，新来的人要背着沉重的铁链去干活。他感到不可思议，于是问地狱的工作人员是怎么回事，地狱的工作人员说“我们昨天恰好在招聘，而今天你已经正式成为了我们中的一员”。
招聘就像相亲，每个人都希望把自己最好的一面展现给对方。然而在真正做决定之前你需要找到和目标公司有真实接触的人多聊一聊。比如在网上查询一下目标公司的信息，是不是诚信、是不是有违法记录；看看网上人们对该公司的评价如何。甚至你可以在面试后围着办公楼绕一圈，听听周围人在聊什么、有什么样的状态。当然如果能够直接找到这家公司的在职或离职的员工，它的合作方去做了解就更好了，互联网世界信息很发达，投入一些精力去做全方位的了解这样很值得。
四、应该首先在目前的公司内部寻找解决办法
相比较跳槽而言，能够在公司内部寻找解决办法其实是最好的选择，比如调岗、换部门，和领导沟通做工作的调整等等。因为一名员工在企业的时间越长，他的潜在价值就越大。当然，混日子的人除外。工作时间越长，对企业文化越了解、战略越清晰、领导的工作风格越熟悉，他的潜在价值是很难用某几项硬技能描述清楚的。所以看看身边的一些人，很多跳来跳去的人，很多时候不如在一家公司踏踏实实工作的人。
有些人会说，这家公司有能力的人都跳走了，剩下没能力的一群人，矬子里拔将军就升职了。其实忠诚恰恰是企业最看重的能力。
五、在换工作时要往远处看
这个远处指的是你的人生愿景，你希望自己若干年后成为什么样的人呢？换的这份工作是否有助于你成为那样的人？这个目标就要设定在20年以后、甚至30年以后。而不是眼下哪个工作离家更近一些、哪个工作工资多500元钱。
忠于一个职业而不是一份工作，必要的跳槽选择是需要肯定的，现在越来越难在一个企业里做上一辈子的工作，而职业发展是需要有生命周期的。所谓一万小时定律，是指在一个领域成为专家，需要10000小时学习、积累与可以练习。如果按每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年时间。
人眼光看得越远，眼前的困难就越小。
六、做好承受压力和承担风险的准备
每一次工作的选择都可能面临新的压力与风险，在被新工作光环吸引的同时，也请审慎考虑一下需要可能承受的压力和风险是否能够被承受。比如，面临车贷房贷的情况下，是否能接受80% 的试用期工资？是否能接受如果试用期内被辞退而带来的现金流断档？是否能接受新工作中存在之前没有考虑到的问题？“人生难有几回搏”，不是像个莽撞犀牛一样横冲直撞，而是经过审慎考虑后，在收益和风险充分评估的情况下，坦然的去面对机会和可能的风险。
七、优雅的离职，“后会有期”
万物互联的时代，信息被充分放大化，即使离职也不是老死不相往来的。俗话说“做事留一线、日后好相见”，离职离开是一个成年人理性的选择，当初入职来到这家公司同样也是一个成年人理性的选择。现在大多数公司会做员工背景调查，甚至用第三方来做全方位的背景调查，而且大多数公司都会认同员工行为的一致性原则，也就是你如何对待上一家公司、就会如何对待下一家公司。有的人出于情绪的原因在离职前会删掉一些工作资料、有的人为了体现在职时的自我价值而不好好交接，一个人和一个组织相比总归是渺小的，可能会给组织造成暂时的困扰。而与己而言又是何必，有百年的企业、没有百年的职业人，走得优优雅雅、潇潇洒洒，如果考虑职业生涯的连续性，也许有朝一日还会“后会有期”。