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知识点:《工作场所职业卫生管理规定》第五十条第三款规定:
用人单位未按照规定对职业病防护设备、应急救援设施和劳动者职业病防护用品进行维护、检修、检测,或者不能保持正常运行、使用状态的,责令限期改正,给予警告;逾期未改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
《工作场所职业卫生管理规定》第五十一条第六款规定:用人单位擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的,依法责令限期改正,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
案例:上海市浦东新区卫生健康委监督所接到区疾控职业病报告卡,某用人单位员工刘某被诊断为职业性电焊工尘肺壹期。卫生监督员立即前往该用人单位开展调查,发现该职业病病人为公司冷作车间的一名电焊操作工,工作期间会接触氮氧化物、锰及其化合物、一氧化碳、臭氧、电焊烟尘、紫外线及噪声等职业病危害因素。冷作车间电焊作业岗位没有设置用于通风、除尘、排毒的职业病防护设备,但在冷作车间角落发现一台闲置的移动式通风除尘设备,且未开机使用,经现场调试也不能正常使用。经核实,该用人单位擅自停止使用职业病防护设施事实清楚,浦东新区卫生健康委监督所依法处以罚款10万元。
直接原因:用人单位未按照规定对职业病防护设施进行维护,且擅自停用职业病危害作业岗位的职业病防护设施,导致单位员工罹患职业病。
根本原因:用人单位对职业病危害的严重性认识不足,未采取有效措施对职业病危害进行控制,不重视职业病防护设施的使用。
促成原因:用人单位主要负责人及职业卫生管理人员法律意识薄弱,不能按照相关规定要求开展职业病防治工作。
