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★案件概况★
▼2005年6月王某某入职青岛某某化工公司，从事物资管理工作，2018年7月5日，王某某在公司工作时受伤，后被送往所在地医院住院治疗，2018年10月8日，王某某被人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。▼2018年9月23日王某某回公司上班，工作到2019年1月23日后开始请假，公司准许休假至2019年4月13日，期间公司未向王某某支付工资，王某某以公司拖欠工资为由申请解除与公司的劳动合同。
▼随后王某某向劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工伤期间工资、病假工资等，以及解除劳动合同经济补偿87000元、一次性伤残补助金45864元、一次性工伤医疗补助金22932元。劳动仲裁委裁决公司支付工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿等共计114001.5元；公司不服向法院提起诉讼。
★争议焦点★
员工自己提出辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金？
★法院观点★
法院认为王某某在工伤期间停工留薪期，以及请病假期间，公司应支付工资，而公司没有按期支付，构成拖欠行为，王某某以此为由辞职，用人单位应依法支付经济补偿金。最终法院判决公司支付停工留薪工资3950元、病假工资7436.9元、经济补偿金57275元、一次性伤残就业补助金45860元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）鲁02民终352号
★实务分析★
第一，员工没有正常提供劳动，用人单位是否都不需要支付工资？
虽然在相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动，用人单位才有支付劳动报酬的义务，如果劳动者因工受伤被认定为工伤，其中在停工留薪期内，有权享受像正常上班时的工资待遇，或非因公负伤与患病不能正常提供劳动，劳动者有权依法享受医疗期的工资待遇，而现实中有些单位都是以员工没上班，就不给发工资，在此合肥律师刘志汉特别提醒单位老板们，单位对前述情形如不支付工资，就涉嫌拖欠或克扣工资的违法行为。
第二，单位以劳动者受伤期间或患病期间没有上班为由不发工资，员工拖欠工资为由辞职要单位支付经济补偿，会得到法院支持吗？
通过前述分析，用人单位在员工工伤停工留薪期或患病期间，没有上班就不发工资，员工以拖欠工资辞职，用人单位就有承担支付经济补偿金的风险，合肥律师刘志汉在此给单位算笔账，如果这个员工工作年限已达十几年，单位这样一来少则要赔几万元，多则要赔几十万元，因此工资管理不可小觑。