任何一个环境中的成长都是对外的，只有当接触了很多的人，遇见了很多的事，才能开阔视野，增长见识，增加阅历，进而才能够蜕变变成熟。

因此，无论处于什么样的环境中，有些事情是必须要面对的，因为这是青年成长中不可缺失的一部分。就拿青年当兵后如果与战友间发生“小摩擦”这件事情来说，也是正常的。那么在部队这个特殊环境中到底该如何处理这样的事呢？

一是尽量缩小范围，让更少的战友知道。

在连队，无论战友相互之间发生过什么样的“小摩擦”，无论自己是不是属于“占理”的一方，都不值得炫耀和津津乐道。换句话说，这种事情并不光彩。所以一定要扩大范围，除了2个“当事人”以外，知道的人越少越好，这是准则，务必要牢记。

所有矛盾的产生，都是一个巴掌拍不响。因此在管理者的眼中，只要有摩擦存在，责任大都是五五分成。偶尔一件半件事情，有可能还无所谓。但如果这样的事情发生在某个人身上过多，不仅会影响战友关系的处理，而且可能会直接影响自身的成长和机遇，所以就必需学会从自身找问题。

二是格局要大一点，心胸要宽一点。

在部队严格制度的管理下，战友之间即便会出现一些“小摩擦”，也均属于一些鸡毛蒜皮的小事，根本不值得一提，甚至有很多引起“小摩擦”的事，说起来都是一种笑话。比如说拿错一双筷子，弄混一个盘子，打开水排队问题，小值日排班问题等等诸如此类的问题，都有可能成为“小摩擦”的来源。

这些小来小去的事情，都是生活中一些琐碎的杂事，无论当兵的青年能不能遇到，都不要把这些事情放在心上。即便是无意之中做错了也要主动道个歉，姿态摆低一点，语言上平和一点，这样不仅能够给别人留下一个很好的印象，而且能拉近关系，最大程度地避免激化这些“小摩擦”。

青年当兵眼光要放长远一些，留给大家成长的时间本来就不多，要时刻明白自己在干什么。宁静而致远，因此在这些小事上不要花太多时间停留，不然也不值得。因此有些小矛盾能化解的就要现场“翻篇”，不要留下“课后作业”，因为这种情况有时候带来的副作用会远远大于“小摩擦”的本身。

三是不可控，超出能力范围之外的要这样来处理。

在连队环境中，有不同年度的兵，对于同年兵间的一些“小摩擦”，大多数处于可控范围之内，处理起来相对简单，但对于和多当1年兵以上老兵之间的“小摩擦”的处理上，有些方面可能就超出了可控范围。在这种情况下，推荐三种处理方式。

第一种是自行处理 ，说点好话，赔个礼道个歉，“小摩擦”基本就能化解； 第二种是通过班长和自己班的老兵与对方进行沟通 ，达到巧妙化解的目的； 而第三种也是最不推荐的一种，通过逐级汇报，讲明事情的缘由，由连队干部出面强行化解 。但是这种方式的出现，往往会存在很多的“后遗症”。

希望当兵的青年和家长能够从以上3个内容当中有所思、有所获。部队环境的特殊，决定了即便是“小摩擦”也要当作“大事情”来对待。因为在一定程度上体现了青年自身所存在的“短板”或者“不足”，只有“补齐了”“堵住了”，才能让当兵的青年真正地得到历练，从而收获满满。最后祝愿所有的当兵青年成长顺心，早有建树。

作者：永恒战歌

专注于部队生活题材文章创作

更多内容，欢迎关注查看主页。