大学刚毕业找工作是挺难的，正常来讲对于大学生找工作的最好出路，一个是校招，一个是亲戚朋友的介绍，还有一个是自己主动投简历，最后一个是走社招路线。
这是个人情的社会，那个企业主动去社会招纳人才的时代已经结束，现在大部分企业结构趋于稳定，招大学生的目的是备用一批人才应对人员的变动。
他们之所以愿意招多点应届生，其实也不是寄希望你们全部留下来，只要有几个留下来它就是赚到了。人才难得，适合自己的人才更是千金难求！
企业采用校招，那是因为他们对一些学校的情况较为了解，专业实力如何门清。以前还不知道等到了社会才明白的。校招情况是这样：学校实力不够的一般是学校主动去请的，学校通过关系找过来，一般这类大学的校招企业有的是走过场，有的是真的来招纳人才。有实力的大学，那就是对企业进行层层筛选。
社招普遍是急用的时候才会招，一般情况不招人，除非企业有问题，人才流动率大，才会一直招人。我自己的一个亲身经历，工作一段时间后换工作都是圈内人介绍，还有一种是猎头公司主动找。
之前自己搞了一家小公司，人员很稳定不招人，要招也是在圈子里找人。我个人的想法是庙小装不了大佛。我宁愿多花点钱找一个有经验的人，然后又稳定的人来，也不愿意随意去社会 上招不稳定还没经验的人。
那样试错成本太大了，即使无奈去社会上招人也是会精心挑选，肯定挑选最合适自己的。亲戚朋友介绍的一般来讲会相对比较稳定。
至于自己投简历，那是因为有些企业会在招聘网上找人。类似于玩古玩的逛古玩街去捡漏，人家眼睛可刁钻了。
自己足够优秀的话，自己去找公司投简历也是不错的。
在进公司前对自身一定要进行一个彻底的分析，免得碰壁。其次对一些公司也要进行摸底，比如公司离职率进行调查，离职率高的公司肯定有问题，别问为什么。那些离职的人已经给你试错了。
还有要调查一家企业的仲裁次数，仲裁次数多的公司，那百分百有问题，他们会在工资上做手脚。比如会在纳税上动手脚，个人所得税会不给你交足，辞职时克扣工资，或者拖欠工资不给。
会用各种手段来搞你的血汗钱，这样的企业别去。太伤神了，我被这样的公司扣过的工资上万了。不给钱的公司，你直接走仲裁，别信那些领导给你打保镖，我之前就是信了他们的那张烂嘴，被忽悠了半年之后工资不了了之。
到后面那家公司直接注销了。到了社会上对自己一定要足够自信，那些面试的可能会说一些难听的话。别信他们那张烂嘴，他看不上你，你也别看上他，他觉得你实力不够，你就要坚信他们公司很烂。
心态一定要阳光积极向上，这样才能挣到钱。
实在不行找一家发展前景不错的公司，从底层做起来。要相信自己潜力，大学生不会太差的。大学生的未来潜力跟农村喝的水酒一样，后劲很大。
一定要脚踏实地，能借力就借力，还要懂得虚心请教，努力往上爬，做一个想当将军的人，领导能舔就舔，别不好意思。不管是谁都喜欢别人夸自己的。
如果领导讨厌这样的人，那你就收敛点，学会投其所好！
不要因为自己是大学生，感觉高人一等，用空杯心态对待未来，你就会一直在成长。最终成为别人眼里的那个他，成为别人嘴里的那个他！