参保者档案中的工作调转手续的作用是，参保者调转前工龄和调转后工龄的接续证明。
也就是说，参保者要想将调转之前的工龄与调转之后的工龄相加在一起办理退休，就必须有调转工作时的调转手续做为连接两个工作单位工龄的证明，才可以将两个单位的工龄相加在一起办理退休。
但如果参保者档案中缺少调转工作时的调转手续，社保局不会不给参保者办理退休，而只是不能将参保者两个工作单位的工龄相加在一起办理退休，只能按现有工作单位的工龄给参保者办理退休。
参保者最初参加工作时的工龄不能与现有工作单位的工龄连续计算。
参保者最初参加工作时的视同缴费年限也不能认定和连续计算工龄。
因为工龄是讲究连续性的，没有调转工作时的调转手续做为连接两个单位工作年限的证明，两个工作单位的工龄就无法连续计算。
那两个单位的工龄不能连续计算，参保者是否可以办理退休呢？
答案是肯定可以办理退休的，但前提条件是参保者必须缴费满15年。且只能按现有工作单位的工龄办理退休。
那有参保者可能会问，这种情况就没有其它办法可以解决不能连续计算工龄的问题吗？
办法肯定是有的。
办法就是：参保者可以去本地市、区档案馆查询自己调转工作时的调转手续。
查到以后让工作人员帮助自己复印一份复印件，盖上档案馆的公章，就可以作为接续两个工作单位工作年限的证明使用。
有了在档案馆复印的调转工作时的调转手续，参保者在两个单位的工作年限就可以相加在一起计算退休养老待遇了。
参保者的视同缴费年限也会正常认定，正常计算工龄。
