追评违法解除。
斑驳一见。
我发了一条违法解除引发的思考。这样的一条视频段子，我看了网友们的评论，我发现了，这要是跟网友们较劲，能把人气死，甚至能把你的智商拉的跟他们一样低。当然，还有相当多的一部分网友是明事理的，是听得懂的。那我们就借着这个违法解除的事，来普及一下。
·第一个，公司请人不是请了个祖宗，不是请了你就不能辞退你，就得用你一辈子。不要一听公司要辞退员工，就要开始骂公司。在违法解除的这个视频当中，你可以骂这个人力态度不好，嚣张了一点，对吧？她也仅仅是态度不好。
只要公司给了该给的赔偿，公司已经承受了最高的辞退员工的容错成本，辞退的结果是改变不了的。无论员工是做的对还是错，你做错了，我辞退就是合法的。你做对了，我辞退哪怕是违法的，我已经支付了最高的赔偿金，支付了我应该赔给你的，还能怎么样？我还能用你一辈子，还不能辞退了，对吧？听明白了吗？
·第二个，员工只要严重违反了公司的规章管理制度，或者给公司造成了损失，公司辞退你是不需要给补偿的，更别说赔偿金了。我们再说的简单一点，公司是可以为你量身定做规章管理制度的。只要公司制定的规章管理制度不违法，都可以往你身上套。听明白了吗？规则的制定权在公司，剩下的你就好好干吧。
调皮捣蛋第一个收拾的就是你，还不舒服了，不舒服就不能辞退你，不舒服就足以辞退你了。没有规章制度，我量身定做给你，套在你身上。
·第三个，说跟公司打官司，你下一家不好找工作，不是特指你下一家这工作不好找，是说你将来应聘那些做背景调查的岗位，你不好找工作。说的再简单一点，你去应聘高管的时候，绝大多数的公司是要对你做背调的，是会翻你的老底的。一查你曾经告过公司，你说哪样的公司敢请这样的高管？
如果说你应聘了下一家公司，还没有对你做背景调查，说明你的级别还不够。好好想想，多从自己身上找找原因，不要一听说要辞退你就开始骂公司，多从自己身上找找原因，好好干是你应该做的。当你没有掌握规则的制定权的时候，你就只能好好干。听明白了吗？