疫情过后，越来越多的企业选择通过灵活用工来降低劳动力成本。
劳动力成本一直是企业的主要支出，尤其是在疫情期间，人员支出成为决定企业生存的关键。目前，国家已经给予了一系列支持企业发展的政策，包括降低社会保障、降低国有产权租金、提供支持*款贷**的优惠政策。然而，对于大多数企业来说，疫情给管理者和企业家带来了一些思考。有没有更好的方法来降低人工成本和人工风险？
灵活用工带来新生机
长期以来，现金流的控制已成为大多数企业生存的关键，灵活用工已成为企业摆脱困境的新选择。
灵活用工的概念最初是从国外引入的，不同于全职用工，灵活用工是一种新的用工模式，企业可以根据用人需求的高峰和低谷，灵活雇佣工人，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
这类人力资源可根据需要随时使用，随时停止。模式更加灵活，不需要额外的费用，也不需要复杂的入离职流程。
用零工代替全职人员的灵活用工模式，使得企业能够更高效地进行人员管理，从而节约企业运营和人力成本。
帮助企业降本增效
在疫情爆发的大环境下，酒店、餐饮、服务、新零售等越来越多的传统企业逐渐打破了固有的就业观念，选择灵活用工来解决企业面临的压力。
对企业而言，在新的经济形势下，灵活就业的优势主要体现在：
1、帮助企业降低成本，如招聘、人工成本，满足企业对各类劳动力的弹性需求；
2、缩短招聘周期，缓解企业人力不足的情况；
3、提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险；
4、帮助企业调整人力结构，实现灵活的业务配置；
灵活用工模式不仅是当前的应急措施，也是未来的一个重要趋势。面对未来的不断变化，更灵活的企业将更具弹性和竞争力。
以上就是菁科人为大家分享的企业如何降低用工成本和用工风险的知识，希望对大家有所帮助。菁科人力是一家人力资源解决方案综合服务商，一直以来致力于为企业解决具体问题或痛点，实现降本增效，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑。
想要了解更多精彩内容，快来关注我吧！