#夏日生活打卡季#

今天看到这个提问

合同6.30到期，有一条是提前30天没有续约，那就按照自动续约，但是如果七月又说要签劳务派遣怎么办?

五月底就说要签劳务派遣的事了，但是人事一直也没给我联系。合同有一条是法定规定时间内没有签订，就按照现在的合同内容自动续约。

下个月如果还没有签这个合同，非要去第三方劳务派遣怎么办，上面这个自动续期的合同包括里面的条款还有效吗？主要合同有一条合同期间内，双方任一方擅自解除合同就要赔对方一年的工资。

你这个问题得从两个方面来说。

第一个，劳动合同到期没有续约。

劳动合同到期没续约是正常需要补偿的。一般是按照工作年限补偿。

从另一个角度来说，跟开除你差不多，就是N+1.

第二个，劳务派遣。

劳务派遣其实就是给你换一个公司主体，然后还是干原来的活，还是在原来的公司。

这样做就是为了规避用工风险，然后给企业减少用工成本。

这两个事项对你的影响主要是这样的流程：

你等于是被A公司开除到了B公司，司龄归零。

这样的话你可以要A公司的司龄赔偿，然后再继续在B公司的劳动关系下工作。

当然，也可以不在B公司工作了。