领导升职了，发信息“跟你道别”,一句“恭喜领导高升，祝您大展宏图”足以暴露低情商，高情商的回应是什么呢？
这天中午，小李正在为项目组里的一些杂务忙碌着。手机忽然弹出一条新消息，竟是他领导张部长的信息：
“小李，我这边有个好消息与你分享。公司决定让我转岗，担任市场部的副总监，属于提拔重用了！工作上就要与你告别，真舍不得我们技术部的小伙子们啊……
小李看到张部长能获得提拔，由衷地为他高兴。两人合作了两年，关系非常好，张部长能在职场上获得更大发展是应该的。激动之余，他快速回复：
“太棒了张部长！恭喜您高升副总监，希望到新的岗位，您可以大展宏图，再创佳绩！”
发完消息，小李欢欣鼓舞，为自己能够接到领导高升的好消息而感到无比激动。但很快，他就在张部长的略显生疏的回复中，察觉到了一丝异样——似乎自己的祝贺之词，并没有让张部长更加开心。
这件小事一直萦绕在小李的脑海。为了弄清原委，他特意向自己的高情商朋友小王请教。听完来龙去脉后，小王笑了笑说：
“我理解你为张部长升职高兴的心情。但你似乎忽略了这次调动对他自己也是一种情感转变。我们可以设身处地为对方着想，这样回应会更贴心！”
小李追问到：“那具体我当时应该怎样表达，才能让张部长感觉到我的真诚呢？”
小王解释说：“首先，你要认识到这次调动对张部长来说可能也是情感上的分离，所以要表达你们之间依依不舍的感觉。”
“然后，还要关心询问张部长对新岗位的想法和规划，主动提供自己的支援，让张部长对前景更有信心。”
“最后，还可以说些让张部长感念你们这些年一起合作时光的话，与他坦诚道别。用这种方式去回应，会让张部长感受到你内心真挚的不舍，也更有勇气奔赴新的旅程。这就是高情商的体现！”
听完小王的精确分析，小李明白了自己当时的回应虽出自好意，但并没有充分顾及张部长的情绪需要。
于是当天晚上，小李给张部长又发了一条长消息：先表达了自己对两人合作多年的不舍和留恋，询问张部长对新岗位的规划与忧虑并表示支援，最后衷心祝愿张部长在新的领域再创佳绩，并邀他有时间回来技术部坐坐。
这次，张部长的回复立刻就热情了许多：感谢小李这些年来的付出，说自己也会常回技术部探望大家，最后还开玩笑，要求小李以后升职了也要记得创造条件吸纳他……
看着言笑晏晏的对话，小李明白高情商的人与人沟通，关键是站在对方立场设身处地回应。这种回应方式，会让人与人之间更加信任，让所有人都生活得更美好。