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车来了职场说
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作者 | 车来了职场说
面试就是全面展示自己对于这个职位和这家公司的不可替代性，展示相似的价值观和较好的稳定性。
——小车君
小车职场说：
春节将近，不少小伙伴儿都在后台跟小车吐槽一到春节就看清了公司 “丑恶的嘴脸”。
小车大致总结了一下：“年假蒸发”、“奖金折货”、“KPI突涨”等骚操作，光看到就让人脑壳一紧。
不过，不少人选择从自家公司的大坑中爬出来后，转眼就又迈进了另一个大坑——进入新公司的面试。
不管你是初入职场的职场新人，或是准备跳槽的职场老司机，面试都是我们找工作时无法避免的一道坎。
今天小车就带你们一一破解职场中的面试”*规则潜**“ 。
在破解”*规则潜**“前，小车想给大家做一份奇葩面试题。
这些题都是由粉丝后台留言中整理得到的。
其中几个连小车看完之后都觉得难以招架，默默卸载了手机里的招聘软件，结束了摸鱼时间，继续乖乖工作。
所以，今天就让我们来一场别开生面的 #奇葩面试# 应对大考。
现在考试开始，请各位同学认真作答。
2019年奇葩面试应对大考全国统一考试
（全国卷 I）
注意事项：
1.本卷共分为填空题、判断题和附加题三道大题，满分60分。
2.答题期间安静作答，交卷后和身边考生传阅探讨，共同进步。
一、填空题（本题共1题，20分）
如果你不小心看见客户的裸体，该怎么办？
@小迪 工作经历三年
我曾经也在网上听说了一个奇葩的面试题。
一家世界有名的大酒店招聘经理，前来应聘的人很多。
老板想考考他们：“有一天当你走进客人的房间，发现一女客正在裸浴。你应该怎么办？”
众人都举手抢着回答，有的说“对不起，小姐，我不是故意的。”
有的说“小姐，我什么都没有看见。”老板听后不停的摇头。
这个时候一个帅气的小伙子说了一句话，当场被录用了。这个帅气的小伙子说：__________________________。
答案：对不起，先生！
面试结束，看到面试官分析说：
是因为这位帅气的小哥抓住了客人的心理，客人明明是个女的，而经理却说：先生；客人心里会怎么想？
肯定是认为这个经理没有看清她，所以内心是有窃喜的，保住了面子；酒店老总要的就是能抓住用户心理的人，那样才会做好业绩，与用户沟通美好。
二、选择题（本题共1题，20分）
我的脚它该不该臭？
@超哥是超人 工作一年半
我朋友A最近去面试了一家公司，他的专业能力是没有什么问题。
结果去面试的时候，面试官说了一句：一看就知道你突击过你的专业能力，所以今天我就不考验你的专业能力了，我就想问问其他的，那个，请问你的脚丫子臭吗？
朋友一时不知是什么新型测试，
纠结了一会儿，
说
臭/不臭
。
最后我朋友真的被录取了。
答案：不臭。
原来面试官这样问，是因为面试官和他是一个宿舍的，所以才问了这个问题。
三、论述题（本题共1题，20分）
看完后你从中明白的道理是？
@波波 刚毕业 无工作经历
最近收到一家正经大公司的面试邀请，相信对于很多普通本科毕业的学生来说都是求之不得的事情。
我也是如此，带着憧憬的心情来到公司面试。但是刚走进去就惊呆了。
一眼看过去大概坐了十几个人，如此新潮的面试模式还是第一次见。
于是坐在最前面的考官说：“这次我们面试的考题就是“狼人杀”，大家一起玩一局狼人杀，我会在前面根据大家的表现来给出面试的结果。”
是的你没有听错，考官就是要通过分析你在游戏中的表现，对你进行分析考核，分析结果直接关联你面试通过与否。
这次的面试简直算得上是我刚毕业第一次“刘姥姥进大观园”开眼界的经历。
由此，我的感悟是：___________________________。
答案：早知道狼人杀玩得好可以进大公司，大学里就应该少念点书，多玩点游戏。
最后：预祝所有考生，取得好成绩！
01
那么在面试中，为什么会有这么多奇葩的问题和面试经历，小车给大家总结归纳一下，无外乎两个原因。
一：压根不想招人，只是走个过场。
奇葩面试的出现，最大的原因就在于：
其实很多企业是不缺人的，但是在面对刚毕业的大学生时，每个企业政府都有规定一定的招聘数量和指标，所以进行招聘并不是真的缺人，而是为了达到指标。
这样的背景之下，再奇葩的事情都有可能发生，最后的目标不是招人，那么更多的便是为这些招聘人事无聊的生活增添乐趣。
所以当我们在面对这样的面试时，就应该礼貌的询问还有什么需要了解的，主动的来结束这场荒诞的闹剧。
二：奇葩的面试=奇葩的企业文化
在职场中有这样一句话，一家公司的面试水平代表了一家公司的企业文化。
相信有着丰富的工作经历的人就会发现一般在大公司面试，给人的感觉就是严谨，面试的流程十分的完整，一般有初试，复试，甚至还有三试。面试题也是从员工的各个方面考量。
但是反观一般的小公司，要么就是面试流程乱七八糟。或者面试问题也是前不着村，后不着店的。有时候面试人员更是挂羊头，卖狗肉。
不管是面试什么工作，小车相信进到这家公司上班都是在浪费自己时间。
但其实对于我们中的许多大多数人来说，在求职中面对无数大大小小的公司，总是会感觉到迷茫。
02
所以我们要如何在能够擦亮眼睛避免奇葩面试的同时，又能够把握机会，不错过任何一份好工作呢？
小车在这里有两点小建议整理给大家。
电话沟通
电话沟通可长可短，或只是一个简短的面试邀约，或需要通过电话交流进行进一步的人才甄选。
但无论怎样，都是学生与面试官的第一次互动交流，由此而产生的第一印象十分重要。
所以，以下为电话沟通加分项，你get到了多少呢？
加分tip
1. 记得你所投递简历的公司和职位名称。
2. 接通电话后注意电话礼仪，礼貌的进行回应。可以正确使用“您好”、“您”、“请”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语。
3. 交谈过程中语调平稳，语速及音量大小适中。不慌慌张张，不吞吞吐吐。
4. 避开嘈杂的环境。如现场环境不方便交谈，礼貌的告知并约定新的沟通时间。
5. 提前进行模拟演练。包括准备围绕个人简历内容预想HR可能提出问题的答案。
面试环节
面试应该是普遍感到紧张和有压力的环节。
无论怎样的面试形式和考察方法，都是希望在有限的时间内，了解应聘者过往经历及未来潜力，评估面试者与招聘岗位要求的匹配度。
在这里分享一些通用的规则给大家。
面试技巧
1. 遵守约定的面试时间，提前5—10分钟到达。如特殊原因迟到或不能参加面试，提前主动告知招聘负责人。
2. 穿着整洁得体，建议首选穿着职业套装。商务休闲装也是可以接受的，但尽量避免运动装、色彩繁多或过于暴露的服饰。
3. 面试前夜保证充足睡眠。面试当天保持精力充沛，精神十足。
4. 行为举止端庄有礼，落落大方。比如：见面问好、手机静音、落座后腰背挺直，身体微向前倾、避免小动作、群体面试时起立回答提问，离开时恢复桌椅位置等。
5. 回答问题时借鉴作文的“总分总”格式。“总分总”可以帮助你逻辑更清晰、条例更清楚、表达更完整。
6. 面试是一个双向选择的过程，应聘者和面试官应该是平等和相互尊重的。应聘者可以把面试当做自己与朋友的一次聊天交谈，消除紧张情绪，展示真实的自我。
7. 面试结束时，面试官一般会询问应聘者是否有问题咨询。这是一个答疑解惑的时机，也是询问谈论薪资的最佳时期。不要放弃进一步了解所应聘公司的机会。
最后小车还想说，面试说到底最后就是看的专业能力。
无论是面试者还是面试官都应该拒绝那些花里胡哨的套路。
应聘者向面试官全面展示自己对于这个职位和这家公司的不可替代性，展示相似的价值观和较好的稳定性，才是一场面试的意义所在。