中国史上最有名的两次辞职：一位是陶渊明，他留下了“不为五斗米折腰”的诗句后，采菊南山下。另一位是河南省实验中学的女老师，她留下了一张纸，一句话触动十几亿被工作榨干的国民。

今天我们谈论一下这个离职这个话题

提了辞职，被领导再三挽留，能留下吗？

我曾在多个城市、多个行业多个公司工作过，后来考入体制，又在多个地方、多个层级、多个部门工作过，辞职这个事，还算是有点体会。

特别是第一次离职的时候，领导再三挽留，还提了加薪，但我没有犹豫，在自己计划时间内毅然走人了，即便当时公司还拖欠着工资。

一，想清楚，自己为什么要走？

1.找到最核心的离职原因

苏格拉底说过，未经反思的人生毫无意义。

我想说，未经深思的离职毫无意义。

有些年轻气盛的90/00后，一言不合就离职，他们甚至连离职的根本原因都没思考过。

陶渊明是因为不想磕头迎来送往了，他可能是社恐，也可能是单纯地想追求田园生活。

女老师可能是向往诗和远方……但后面貌似过得很艰难。

所以，离职一时爽，穷困悔终身。

在决定是否辞职之前，我们最好先找出导致您决定离开的具体原因。这可以帮助我们更好地评估情况，以及在后续的面试或工作中做出更明智的决策。

2.寻找最靠谱的发展方向

娜拉出走之后……

就没有然后了。我们不是世界的主角，不是童话故事的主角，如果没有足够的经济实力和保障，离职之后还有很多鸡毛蒜皮的事困扰着我们。

所以，在辞职前，我们花时间思考自己的职业发展目标是什么，并制定下一步的职业规划，这将有助于我们更好地了解自己的兴趣、技能和价值观，并帮助我们更好地确定下一份工作的要求和期望。

3.做好最周全的准备工作

做人留一线，日后好相见。

离职的时候，领导挽留。不管他有没有诚意，不管他是否真心，至少面子上的功夫他是做到了。接下来是你的问题，你是否保持良好的职业操守，对于下来的求职，乃至职业发展都有或大或小的影响，因此，我们在离开之前，要确保已经完成了必要的工作，并与同事和上级沟通好离职事宜。这将有助于避免任何不必要的麻烦和困难。

4.保持最阳光的精神状态

领导挽留，不论我们决定留下还是离开，都应该保持积极的态度。

为什么呢？

因为下家可能会做背调啊。你不希望老东家说一些不利于你发展的话吧？

还有，这世界很大，但也很小，一个行业在一个地方就那么一小撮人。只要你不跨行，迟早都会碰上。

如果我们始终保持良好的精神状态，阳光的心情，这将有助于我们更好地应对工作和生活中的挑战，并为未来的职业生涯打下良好的基础。

二，搞明白，自己为什么要留？

我个人是代表公司挽留过公司骨干的，但自此之后，我只劝人三思，从不劝人留任。

为什么？

员工有离职的念头，对公司的稳定就有潜在隐患。对老板来说，就是怎么捂不热你这颗心了。老板会变着法子榨*你干**的价值。

真的还想留在公司，其实不是不可以，但要考虑几点：

第一，聚焦职业发展规划

你提出辞呈，领导挽留，如果领导很有诚意，那你留下最有利的条件有不少：一方面，公司规章制度人员你都熟悉，不需要重新融入陌生环境。这样你工作起来会更省时省力，你的人脉会让我们如鱼得水。

但是，这时候我们不应该被这些表象所影响，应该聚焦个人职业发展目标和规划，比如，你是销售岗位，你想转为内部职业培训导师，薪酬高，时间自由。那么你就可以向上司、老板，HR表态，你在做好本职工作的同时，愿意无偿参与公司内部职业培训工作。

当你积累的一定的培训经验之后，你要通过个人微博、自媒体、公司内网，发表你的心得体会，这样能让更多的人看到、知道你的真实想法。

第二，保持良好人际关系

当我们扩大视野之后，我们最需要做的就是和所有人保持良好的关系。

做到这点应该不难，因为我们已经不在意自己部门的一些小矛盾了，公司里面的用人管事小问题我们看到也别说，因为总有人要为此头疼。

我们要做的是，多说好话，给所有同事正面、积极的反馈，给公司更好、更高的评价。当然，还有你的上司、老板，找出他们得意的地方，多表扬。

第三，打造职业个人品牌

上面这2点做到之后，我们要通过实实在在的交际活动，让更多人知道你的能力、知道你能做什么就显得很重要了。

个人品牌是你全方位的品牌包装：要包括个人专业能力、个人职场形象、个人职场人脉三个方面。我们要试图营造一个口碑，让同行的人想起来、或者介绍你的时候，会谈论你的专业能力，信任你有专业水准。遇到困难和问题的时候，就算自己搞不定，也能找到其他高手研究解决。