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在职场上，很多员工都会有在外地出差的经历，但是对于出差时的补助费用，大家却都会有所抱怨，补助费用太少了，根本不够花，还要自己倒贴，只能干吃哑巴亏。

安排员工出差时，老板如果大方，肯定会按照相对应的补助标准安抚员工，可是一旦摊上小气的老板，完全不在乎员工的感受，只是攥着自己的钱不放手，对付这种老板也只能用老油条的手段了，下面这个职场案例就是读者反映给小编，到底怎么回事呢？大家切身感受下！

小王在一家销售公司做业务员，需要去外地拜访客户，可是当他发现公司每天的餐饮坐车费用补助只有50元以后，这让他非常恼火，这么少的钱对于出差来说也确实太少了，同事告诉他这是公司的规定，大家都一样。

果不其然，在外地出差时，这些费用根本不够，于是小王自己垫了些，出差一周业务没谈好，自己却亏了好几百，于是小王就去问同事，可是大家都说这就是规定，让小王习惯就好了。

过了一段时间，小王终于知道了应付老板的对策，原来小王总是不想出差，但是老板安排一位老员工和小王一起出差，在外地请客户吃饭时，让小王惊掉了下巴，老员工告诉小王，公司老板这么没有情义，我们做下属的也不能总是吃亏，这次请客的费用发票多开一点，余下的差价，我们回去五五分。

听到这里小王大彻大悟，果然是老油条，这招看来他们也是经常用，真可谓道高一尺魔高一丈啊！

说实话，大家可能觉得老员工的这种做法不厚道，但是老板这么小气，大家也是不得已而为之，如果老板大方一点，把每次的出差费用分配标准，让员工心安理得，相信员工也不会这样去捞油水，老板怎么对待员工，员工就会怎么对待老板，大家将心比心，才能更好的相处，你说呢？

大家怎么看待这种现象呢？如果你的老板这么小气，你也会如此对待他吗？欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。