大家都知道这两年经济形势不好，这两年越来越多的人们面临着失业或者即将失业的问题。那么失业就意味着社保将停止缴纳，那么今天就让小编就跟大家来聊一聊社保停缴的问题吧。
那么社保停缴多久会失效呢？
大家都要知道我们缴的社保一般包含医 疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险这五个险种。而每个险种的失效期是不一样的。
我们首先说说社保里面的医 疗保险吧，医 疗保险如果连续三个月未缴费的话，去医 院看病就无法报销了。
据了解，医 疗保险最 高可报销九成的医 疗费用，也就是说如果医 疗费用总共1000元的话，自己只用出100元就好了。如果没有了医 疗保险，普通人真的生不起病的。
第二个是我们的养老保险，虽说养老保险的断缴不会失效，而且还可以补缴。
但是要知道我们将来退休后能领到多少养老金是和工作时养老保险的缴费年限和金额脱不了关系的。
所以说退休后能拿多少退休工资完全要看现在的积累，趁年轻，也是万万不敢断缴的。
第三个生育保险，这是一种对妇女的特殊保护，一直被世界各国普遍接受并得到立法保护的保险。
因为妇女承担着人类自身再生产的任务。妇女生育体力消耗大，需要休息和补充营养。因此妇女由于生育而暂时中断劳动而失去收入，如得不到国 家和社会的补偿，必然会影响女性本身的健康，也会影响到婴儿的成长。
所以为了保 证下一代的正常孕育、出生和发展,保 正为社会提供优质的劳动力,生育保险理应受到重视。
享受生育保险待遇的女职工是可以领取生育津贴的，生育津贴的发放主要以用人单位职工月平均工资为基数，正常生育的按3个月(90天)计发、晚育的按3.5个月(105天)计发、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医 疗补助金。
就拿我们公司来说，人平均工资为6000元/月，那么小李在正常生育的情况下，她在休产假期间能领到的补贴就能高达18000元，这可是笔不小的收入了。
但是妇女生育当年如果未连续足额缴纳够12个月的，是无法享爱生育保险补偿的。
第四个就是入职必交的一种保险，那就是工伤保险，如果入职一家公司不给买工伤保险的话，那么就构成了违法行为了，一举报一个准。
工伤保险对企业来说也是至关重要的一种保险，没有哪家公司敢不给员工缴纳的。因为员工一旦入职，就与企业产生了劳动关系，那么相应的企业就应当为劳动者的人身安 全负责，车间里面的磕磕碰碰，如果没有工伤保险，发生几起企业就吃不消的。所以必须得有工伤保险为企业在员工负伤时兜底赔付。
可惜的是，工伤保险只有在职的时候有，一离职就断缴了，必竟只有为了工作负伤的才能算是工伤，所以说没有工作了，也就没有了工伤保险。
最 后一个失业险也不容小视，失业保险是对因被动失业中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的一种保障。
据了解，失业保险累计缴费时间不足一年或两年的，可领取不低于当地工资标准的三个月的工资作为失业保险金。
累计缴费时间不足两年或三年的，可领取不低于当地工资标准的六个月的工资作为失业保险金。
累计缴费时间不足三年或四年的，可领取九个月不低于当地工资标准的工资作为失业保险金。
累计缴费时间不足四年或五年的，可领取不低于当地工资标准的12个月的工资作为失业保险金。
累计缴费时间超过五年的，按每年增 发一个月的失业保险金计算，确定增 发月数。领取失业保险金的最长期限不得超过24个月。
举个例子，小李在上海某企业任职，社保缴了三年了被公司开除，那么按照上海的工资标准2590元每月来算，小李的失业金最少可以领到2590元*6个月=15540元。
当然这虽然是笔不菲的收入，但小编希望大家永远都用不到这笔钱，希望大家的工作都顺顺利利的，不要有失业的那一 天。
值得注意的是，失业保险必须在解除或终止劳动合同之日起60日内申请办理哟，否则就失效了。
终上，社保停缴对里面所含的险种失效时间都是有差别的。
最 后还是奉劝大家无论在哪里工作，一定要让老板缴上社保，不然的话一遇到什么事情，就真的一点保障都没有了。还有就是要好好工作，否则一旦失业了，社保就断缴了，那么将会损失不少的保险福利待遇。
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