调岗后不到新岗位报到，算旷工吗？比如给你换了一个工作岗位、给你换了一个工作地点、给你换了一个工作部门，你认为公司是在变相逼迫你辞职，为了表示无声的抗议，你也不去新岗位报到上班，还是继续在原来的工作地点每天打卡。今天咱们推出《打工人》系列的第七集来回答这个问题。
用人单位具有自主经营权，有权根据自身的生产经营需要调整劳动者的岗位。那么这是否意味着，对于公司的调岗安排，你就必须接受呢？如果你不接受用人单位的调岗安排，并且拒绝到新岗位报到上班，公司是否可以直接按照旷工处理，辞退你并不给任何经济补偿呢？
其实关键就在于，用人单位的调岗安排是否合理合法。比如调岗对你没有*辱侮**性，新工作地点距离原工作地点较近，工作岗位及工资水平与原岗位基本相当，对你日常工作和生活没有产生实质性影响，没有违反法律法规规定等等。不能说调岗调的你原来干经理现在做保洁，原来到手6000现在到手3000，原来在北京二环现在在河北保定。
需要注意的是，在以上合理合法的基础上，用人单位是在以下三种情况下对你的岗位进行调整，你拒绝到新岗位报到上班的，就属于旷工：
（一）因自身的生产经营需要，并与你在平等自愿、协商一致的基础上达成了调岗协议，比如公司经营困难、合并分立、部门撤销等客观情况发生重大变化的情形；
（二）你因患病、非因工负伤，在法定医疗期满后不能胜任原工作；
（三）你因工作能力、工作经验等原因不能胜任现在所担任的工作的。
尽管如此，作为劳动者的我们，还是应当理性对待用人单位的调岗安排，通过合法的方式来维护自身的权益。当对用人单位的调岗决定不满时，一定要积极地与用人单位沟通协商，按照法律的规定，通过正常的方式来维护自己的合法权益，切记不要采取不出勤的形式来消极抵抗，因为如果被用人单位以旷工违纪为由解除劳动合同，则不需要再向你支付经济补偿金，你会得不偿失。