在职场上，与人起冲突都在所难免，但是与对手的冲突， 你要注意以下几点：
- 对手不安有情绪，你要淡定讲逻辑
职场上闹情绪是难免的，但是不是成熟职场人的做事方式，所以在对手闹情绪的那一刻开始，他就开始透支领导的信任了，这个时候呢，你应该摆事实讲道理，讲逻辑，你要在领导面前展示出你的专业性，对方越是闹情绪，你就越要表现出稳定性，领导自会有判断。
- 对手如果有提议，你一定要做好分析
有的对手会提议你们两个合作，去干掉另外的竞争对手，或是达成双赢。你就需要多长点心，因为你和对手是零和博弈的关系，几乎是不可能双赢的，所以你一定不要着急答应，更需要理智的分析是否是套路，即便不是套路，也是麻痹你的一种手段。
- 对手如果犯了小错，你要去补锅，千万别背锅
如果你发现对手情急之中犯了小错，你可千万不要落井下石的看笑话，因为这样会伤害领导的面子。这这个时候你应该去跟领导说，看看你应该做点什么去弥补一下，会更加得体，同时也展示出你的大局观。
- 对手犯了大错，你不用客气了，抓住别放过
如果你发现对手曾经背叛过领导或是部门，甚至违反法律的事儿，你就不要客气了。如果我们常说不要轻易去树敌，但是对方犯的错误足以让他失去工作，而且你知情不报，没准还会影响你，你何不借用这个机会去"除掉“对方呢。
如果你的对方也是个聪明人，那你们就是良好的竞争关系了，即便是分出了胜负，日后也会有比较良好的合作关系，毕竟你们两个都是“聪明人”，曾经在某段时间“惺惺相惜”过。
职场小问题，峰哥来帮你。
感谢对手，是他让我们在懈怠的时候，还有另一层意义上的鼓励