面试后没下文如何还能拿offer？
面试结束没有后文就一定没有机会了吗？其实也不一定。总结一下他的行动和沟通的过程给大家参考。如果你的意向度很高不想错过机会，作为多年经验的HR今天聊一下怎么可以主动争取想办法拿下offer。
我有一个候选人就是因为在面试中表现出来了对于上班时间比较早的犹豫和迟疑，在首轮谈薪的人选中就把他排在了后面没有及时的联系他，后面是他自己主动的来争取联系我，然后能够成功的入职。在面试完没有收到消息的两到三天可以主动的联系HR。
划重点，上来不能只问面试官自己通过没有，话术应该是：
·第一、说明你是谁，叫什么什么时间来面试过这个岗位。
·第二、你具备什么样的优势，比如多少年的工作经验，擅长某某某，与这个岗位非常匹配。
·第三、基于哪些方面的因素，你对这个岗位的意向度非常高，很期待可以加入。
·第四、我期待着企业的答复，不知道是否可以有机会共事，所以也很想了解企业的考虑。如果自己有什么地方不够完善的也欢迎给一个指导或者建议。
为什么不要一上来就问通过没有？因为当你给他一个选择性和封闭式的提问，容易引导对方简单的回复，没通过就没有深入沟通的可能性了。
再说我这个人选复试官，当时也是担心他纠结，上班时间比较早怕他不稳定。当他再次联系我之后做了沟通，打下了双方的顾虑。虽然中间也插入了其他人选的面试谈心，把定下他的时间给拉长了，但好在他积极争取，部分面试官最后也是同意入职，他目前也是非常稳定的一个状态。
所以有的时候不是经验能力不匹配，而是面试过程中某一个点触动到了面试官，使他产生了顾虑。但事后如果能够及时有效的去沟通表达我们的意愿，还是有可能去促成入职的。
企业选人经验能力固然很重要，但假如有两个人选，能力和薪资水平都差不多，肯定是优先考虑意向度更高、更稳定的。
苏*陪三**你走职场，点赞关注不迷路。