如果说董明珠是这个时代最具争议的女人，相信大家都不会反驳。她发起疯来，六亲不认。她打赌的金额都按亿计算。尽管她身上有诸多争议，但不可否认的是她的成功，她将格力电器从2千万的销售额，带到了1千亿的销售额。她看到了中国制造业的不足，并努力改变。现在谁还会说日本电饭煲比中国更好，谁还会说中国连一个圆柱笔珠都造不出来。
今天，小编要跟各位分享的不只是董明珠为国家带来了什么，而是董明珠究竟如何对待自己的员工。
几年前，格力电器的一名基层员工，是一名三十多岁的小伙子，他因为患了重感冒，不得不每天都去医院打吊瓶，但每天打完吊瓶后，都会回格力继续工作，在坚持了7天之后，以为痊愈了，但其实身体里的病毒还在，有一天加完班之后，刚下楼就突然倒地，第一时间送到医院后，医院诊断为死亡。
这种情况下，一般公司的CEO都是尽快赔偿解决，以免对公司造成不良影响，而董明珠却要求相关负责人，先后从北京请来了两位专门为部级以上干部看病的专家，均诊断为脑死亡。董明珠不甘心，又请来了一位心脏专家，最后诊断为死亡，董明珠才放弃。
事后，董明珠并没有与家属商量，直接给了家属120多万元的补偿。要知道，根据国家规定，员工工伤死亡赔偿20多万就可以解决问题，董明珠却给了家属6倍的赔偿。这笔钱并不是家属要求的，而是董明珠主动赔偿，后来还为这位员工的家人安排了工作。在接受采访的时候，董明珠表示：这不应该是员工家属要的，而是企业应该做的。
小编觉得，尽管董明珠是出了名的铁娘子，做事不圆滑，从来不给说情者面子，但正因为她豪爽的性格和较真的个性，才使格力成为了中国制造业的标杆。再所有的中国企业家中，小编只佩服4个人，分别是老干妈的陶华碧，哇哈哈集团的宗庆后，京东的刘强东和格力的董明珠。
你认为中国最为员工考虑的企业家是哪位？
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