“婷婷姐,HR要我提供薪资证明,但我的薪资实际到手比较低,怎么能把薪资谈高呢?”
“婷婷姐,背景调查都查什么内容呢?”
最近求职高峰期,总是有来访者问我关于薪资证明和背调的问题,针对这两个部分,今天给大家一些建议.
如何应对HR提出的薪资证明要求？
在回答有关过去薪资的问题时，要保持诚实,不要虚报，但也不要仅提供基本月薪。
将薪资、奖金、补贴、福利等各项收入进行综合汇总，并按月份进行详细拆分，然后提供HR所需的解释和相关证明。
比如,HR问：“您过去的薪资是多少？”
错误的回答是:我每个月拿到手的工资是1万.千万别傻乎乎的报拿到手的工资,也千万不要把薪资就理解为每个月的月薪.
正确的回答是：“我的过去薪资包括基本月薪1.2万、年终奖金有3个月的月薪、每月有XX福利和补贴等，总计全年能拿20万左右。这些款项在月度流水中都有详细记录，如果需要，我可以提供相关证明材料。”
还有一种情况大家要注意.
HR在面试结束时要求你薪资证明,但并没有表明是否要录用你,这个时候不要急于答应，因为你尚不确定是否会通过面试。
你可以说“我非常愿意提供关于过去薪资的证明,我的薪资一部分是通过银行卡发放的,一部分奖金和福利是通过现金方式发放的.但目前我还不能确定是否能被贵公司录用。一旦我收到录用信息并且我们在待遇方面达成共识，我会准备好相关材料。
如何应对背景调查要求？
首先,我们要保持镇定,以我做求职辅导多年的经验来看,很多小公司不一定会背调,特别是一些普通的岗位.
中大公司背调有时候自己的HR做,有时候会外包给第三方公司,目前很多大公司都会请第三方公司背调,相对严格一些,但只要我们简历不造假和虚构,人品没有太大问题,一般都问题不大.
其次,很多公司背调都只会针对你最近的2段工作经历,太早之前的经历一般不会去查.
有一种情况,如果你确实出现过在过去的工作中有一些失职或者跟上一家公司的一些纠纷,务必在面试前就跟HR如实做好沟通,并提前做好相关的解释,否则如果让HR自己调查发现了再解释就会比较被动了.
最后,要提前跟你提供背调的人选做好沟通.
这个时候就是看你人品的时候了.
有时候因为前两份工作过去太久了,很多时候给你做背调的人不一定能记得你在职的时间了,你可以把自己的在公司上班的起始时间和具体工作内容和成绩再告知一遍,唤起他们对你工作成绩的记忆,以便企业方在做背调的时候可以“说好话”.
什么样的岗位会背调?
不是所有的岗位都会背调,以下是一些在求职中容易被背景调查的职位类型：
1.涉及资金的职位，如财务、投资和资金管理
2.涉及公司机密的职位，如产品研发、薪酬管理、法务和客户管理。
3.中高层管理职位，因为这些岗位对企业发展至关重要，薪资成本也较高。
背景调查一定会问的问题
在背景调查中，HR通常会问以下问题：
1.您与他的关系是上级还是同事？您的职位是什么？您目前是否在职？
2.他入职和离职的时间是什么？
3.他离职前的职位是什么？是一开始就担任这个职位吗？
4.他主要的工作职责是什么？
5.他在简历中提到的负责的工作是全权负责还是参与执行？
6.他在公司的业绩情况如何？这些业绩是个人的还是团队的？
7.他在工作期间的工作态度和风格如何？
8.他的性格特点可以用几个词来形容吗？
9.您刚才提到，他的综合能力不错，那有哪些方面还需要改进？
10.在公司内，他是否有过严重的失职行为？
11.他当时提出离职的原因是什么？
12.如果他出去一段时间后想再回来,您是否会愿意他再次加入您的团队呢?
最后,如果到提交薪资证明和做背景调查这一步了,说明你离拿Offer不远了,祝大家好运!
