在以前选择考研是少数人的选择，逐渐随着时代发展和疫情环境影响，“考研热”连年升温。近五年的数据来看，全国本科毕业生国内读研比例由2015届的13.5%增至2019届的15.2%。其中，“2015年和2019年，就读“双一流”院校的研究生人数分别比地方本科院校高出16个百分点和17.8个百分点，总人数将超过300万。

既然如此多的人选择考研，那为什么读了研却依然找不到工作呢？

1.不是找不到工作，而是不愿意去干这份工作

从社会角度来看，有许多工作岗位需要填补，而研究生的学历通常比大多数人更高，具有一定的优势。然而，研究生的父母花费了大量的时间和金钱来培养他们，他们通常不会考虑那些薪资较低的工作。从企业的角度来看，招聘一名研究生需要支付高昂的薪资，但他们缺乏实战经验。对于企业而言，聘请毫无实战经验但学历较高的员工是一种冒险的选择，更多的企业会选择聘请薪资较低但有工作经验的员工。

2.学历越高，就业范围有缩窄

大学教育提供了基础知识，而研究生教育则侧重于研究性教育，深入探究特定领域的知识。因此，随着学历的提高，选择的领域将变得越来越专业化。许多研究生毕业后会寻求在自己擅长的领域内发展，并选择对口的专业工作，这种情况会限制选择的范围。

虽然广泛选择工作可以增加入职几率，但对于低学历、缺乏经验的人来说，选择辛苦一些的工作是常见的选择。然而，这并不意味着未来发展就一定会受到限制。对于那些想要跳槽或升职的人来说，学习一项新技能是非常重要的。健康管理师就是一个不错的选择，它是一个新兴职业，随着人们对健康生活的需求不断增加，健康管理师的需求量也在不断增加。

在一线城市，健康管理师的薪资水平相差很大，从6000元到20000元不等。此外，持有高级技工三级证书的人还可以获得2000元的国家补贴，享受全方位的福利待遇。在职场上，拥有证书和相关工作经验的人即使不能晋升，也可以选择跳槽，例如成为养老院或医疗机构的管理层，这样薪资待遇就会有大幅提升，月薪过万也不是难事。

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