这个周末，我们为你带来一个有趣的话题，邀你一起来讨论。如果换做是你面对这种情况，你会怎么做呢？欢迎留言分享你的观点，为提问者支招，期待你的独到见解哦~
提问：
公司关键岗位上的一名下属爱上了我表妹，并已开始与她交往。作为管理者，我该怎么办？他肯定不是有心，他们也是真心相爱。我担心对于以后的管理不妥，也不想让亲戚在公司关键岗位上，可这位同事是跟随我三年的员工了，我对他的工作很肯定。
网友观点：
网友1：
这位兄台真是个天生的管理者，足够理智铁血 （非贬义，作为管理者这是优点）。我遇到这种事先想的一定是这个下属人品好不好， 会不会对妹妹好，适不适合当妹夫。
网友2：
以后多了一头稳固的牛你还有什么不满意的！请假、加班全都没有理由！只要看对你妹妹的状态就知道这小子有什么想法，以后拎出来当打样的时候没有心理负担，不对自己家人下手对谁下手，偷着乐吧~挺佩服这家伙的，估计泡你妹之前没考虑清楚，跟上司的妹妹谈恋爱，找死不是这么玩的，还不如跳河痛快点。
网友3：
已经相爱了，说明你当初就没做好预防工作。然后，既然你没做好这方面的工作，就只能对人品进行鉴定。你都说跟你三年了，说明你对他为人很了解，如果是个品行和前途都很不错的人，何不做个顺水人情君子有成人之美。
剩下的就是看你公司和你本人是一个法治还是人治的了。如果主张法治，那就以规矩做事。毕竟不是办公室恋情，不会影响到基本工作，你在家做好一个大哥，在公司做好一个上司就OK了，担心的越多反而越增加负担。顺其自然，做好监督工作。
网友4：
从职业角度来说，他是不是你亲戚不关键，只要你们两人都明白，公司是职业场合，出了办公室才是亲戚。
你在生活工作中本来就扮演着很多角色，带着不同的面具。你是个管理者，是个父亲，是个丈夫，是个儿子，是个哥哥，是个机动车驾驶员，是个纳税人，也是个小区的普通居民... 在不同的角色上扮演不同的身份，说不同的话，带有不同的立场。一个成熟称职的职业经理人应该明白不同的角色切换，这才叫职业。
例如：他犯了错误，按照公司制度予以开除，这是你在扮演管理者的身份；回到家里，闭口不谈公司的惩罚，每月白给妹妹、妹夫3000元生活补贴，这是扮演哥哥；在社会上，向他介绍你的人脉，向朋友推荐你妹夫去就职，并予以保荐，这是作为跟随你三年的兄弟...
所以，关键岗位是否是亲戚和公司是否管理妥当本来就是两件事情，当然，你要让你未来的妹夫也清晰了解上面的道理。
网友5：
君子有成人之美之心，有“大义灭亲”之理，关键在于他们是否触碰了你的底线。作为管理者，要有原则，事先说明，丑话说在前头，等同视之。作为以后可能的亲属，要有祝福之情，相濡以沫，患难与共。既然人家跟了你三年，而且获得了你的肯定，以旁观着的角度认为，祝福他们过得幸福，工作顺利或许是本道。
网友6：
把这个事情分开, 他作为你下属的角色和作为你表妹的男友的角色的要求是不一样的。作为你表妹的男友，最核心的是是不是真心对你表妹好.。这个时候, 和你是不是他领导完全无关. 那么， 你和他聊你表妹的事情的时候， 你要表达清楚作为表哥的身份而不是领导的身份，反之亦然。
网友7：
举贤不避亲。只要他自己心里有数，靠工作表现说话，问题不大吧……如果真是很介意“任人唯亲”这种莫须有的流言，那不妨劝退他或者你表妹呗。。
网友8：
既然不想惹亲戚进公司，那就开始另选人培养吧，慢慢把他从重要位置淡出去，以后再帮他另选个好点的公司、好点的工作送走就是了。
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