世界上本无垃圾只有放错地方的财富，关于垃圾领导这个问题可能一万个人有一万个哈姆利特（There are a thousand Hamlets in a thousand people's eyes）。可能有的人会说垃圾年年有今年特别多，偏偏让我遇上了呢？事与愿违很多时候毕竟好领导凤毛麟角。金无足赤人无完人就算做得再好结果触及关键利益，人都是自私的很多领导还是明哲报身。因此在工作中委屈会不期而遇，那么怎么可以做到屏蔽对自己的影响呢？如下攻略分享给大家：

一、泰然自若

不要因为别人的不完美，你丢失了整个世界，不能因为别人的错误来惩罚自己。最重要的是不要让他人影响自己的情绪。学会做心理建设，自己安慰自己，领导又在愚昧无知当个性了，不要过度解读领导消极的抱怨。保持自己心情愉悦，快乐工作，幸福生活。

二、提升信任

有很多人会说我拍马屁还不行吗？明明是个光头还夸奖他今天发型不错自己都感觉阴差阳错。觉得讨好领导就能得到好处。还有人说这是方法不对应该投其所好，但是人性都是无法满足的投其所好适得其反，只会让自己更卑微有可能成为软柿子。当然正向的东西我们肯定要认同他人观念，维护他人利益。然而很多人有人会问？那怎么得到领导信任呢？方法如下：

①有效的接受任务：要确认好任务的目的（Why）、工作任务（What）、任务分工（Who）、进度要求（When）、工作切入点（Where How to do）、工作方法与工具（How much）、工作结果预测（How do you feel）（5W2H）

②主动沟通：

对上级做到：不要出问答题，要出选择题，准备答案

对下级做到：掌握实时动态，适时适地适人适事沟通

同级做到：山不过来，我过去

③积极主动：主动行事，定期汇报，提出建议，采取行动，聆听建议，边做边汇报

④接受批评，不犯三次过错：责任推不掉，功劳跑不了，做了是功劳做好了做不好就是责任。批评不一定是怀疑，学会自我反思，是自己的问题查缺补漏，不是自己的问题不用怀疑自己。

⑤不与同事在背后议论领导的不好，没有不透风的墙，人心隔肚皮你也不知道那颗牙齿会漏风

三、换位思考

比尔盖茨说：“人生是不公平的，习惯去接受”所以，与其焦头烂额，不如顺其自然把自己所有的精力投入到自己可以做的好的事情上。卓越高效达成自己的业绩，好的工作能力是与上司建立好的关系的前提，领导的工作成果也建立在你的良好业绩之上。然而换位思考并不是唯命势从，极其不合理的安排，先做不可行及时反馈。但是也要有自己的底线，不能为虎作怅，遇到自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。。总之严格要求自己，宽容他人，多一点理解。

四、刮目相看

对于领导有的情商低可能在某些事情的处理问题上变得考虑走到、有的工作能力、管理能力有了一点进步，你要给予充分的肯定，也可以宽宏大量赞美一下，领导心情好了自然不会为难人了。学会看到一点美好，凡事往好处想，其实，这不仅仅是领导⾃⾝的问题。原因是，很多⽗母、⽼师、企业领导、官员，都是在“权威与服从”的传统环境中成长起来的，在“扬眉吐气”的过程中，逆来顺受、委屈求全。

以上是我的基本攻略，希望大家都有个好领导，也希望大家工作顺利，快乐工作，幸福生活。