人生在世，没啥别没钱，有啥别有病！有病了，生活工作面临诸多难题。在机关事业单位还好，有保障，在企业单位或者自力更生，那就很麻烦。
机关事业单位是如何对待长期生病员工的呢？
我们学校这位患病的女老师
我们单位一位女英语教师，39岁，已经生病四年。
她患有肾动脉狭窄及由此导致的高血压和某种无法判断的疾病，她在北京、上海多家医院看病，最终无法确定她到底得了什么病。
她就是动不动就全身无力，完全无法动弹，没办法上课。
35岁就生病的她，为了保全自己的工作和工资，这四年来，也是很不容易，隔三差五就要来学校一趟，偶尔上个课，想努力保住尽可能多的工资待遇。
事业单位如何处理员工生病、工资待遇这类问题？
在体制内，一个很大的好处就是，即使无法胜任本职工作，但不会有人盯着你，也不会有领导与他们过不去。
正是基于此，机关事业单位职业显得非常有吸引力。这类事情，对于企业而言，是绝对不会如此人性化的。
这位女教师为啥坚持隔三差五上班？
一个单位，是由很多人组成的。而成员越多，事情也就越多。
直白点说吧，就是“林子大了什么鸟都有”。
这位女教师家有一位女孩，房贷、车贷压身，丈夫工资不是太高，需要两个人一起努力才行。
所以，这位女教师希望尽可能多地把工资拿到手。
80%不是她所希望的。
而领导感到为难，于是要求这位女教师在可能的情况下来学校上班，并为她单独安排了一楼的实验室作为临时办公室。
两位女教师自告奋勇与生病女老师待在实验室。
更有一位英语女教师自愿为这位生病女教师承担起大部分教学任务。
这样一来，堵住悠悠之口，这位女教师得以保全自己的全部工资。
生病人员如何自处？
其实，人生病了，就不必过于强迫自己，应该放开身心，开朗豁达地对待外物，没必要为了金钱而煞费苦心。
至于他人会不会因此而攀比，就让他们去吧。
病人最重要的是心情开朗，更好地感受人间美好。