导读：
职场中，我们难免会碰到脾气暴躁或伪君子式的上司。 上司失信于你，当面不给你面子，背后说你的坏话;暗里阻碍你的升迁，漠视你的创意;希望你努力干活但功劳归他。更糟的是，他不与你沟通，只是让你继续工作，好像什么事都不曾发生……怎样应对好这类上司?
不必惊讶，如果碰到这种情况，只说明你已经遇到了一个“坏老板”。学会适应上司，是职业生涯中无法避免的事情。但是当你被你信任的人暗地陷害时，你会怎么做?当然，你可以将他痛斥一顿，或是给人力资源打电话揭发他的行为。但这是最极端的选择，撕破脸皮往往并不是解决问题的有效方法。当愤怒达到顶点时，考虑一下以下的做法：
人们本能的第一反应是反击。写一封Email给CEO，慷慨激昂地揭发上司的卑劣行为?最好先想一想是否完全有必要走到这一步?否则就不要轻易付诸行动。的确，你的上司可能是小心眼、两面三刀、懦弱、没水平。然而，用失去薪水，甚至是工作为代价而采取一个过激的姿态，值得吗?在简历上添上一个或许需要很多年时间才能抹平的污点，值得吗?显然，这绝不是一个经济实用的选择。
做好准备在客户、同事、同行和公司领导中建立良好的口碑。保存好能够证明你积极工作的材料，尤其是那些可以量化你所做的工作的资料。没有人可以抹煞掉这些经验。当下一次机会出现时，这些都可以增加你的竞争力。
保持人际关系的广泛，证明自己的能力。努力增进同个部门同事间的了解，找机会与他们共进午餐，用业余时间帮助他们，证明你自己的能力。在人际关系中将自己塑造成一个领导者的角色。圈子里的朋友可以提供方向、信息、参考意见。此外，积极参与和了解企业的战略规划。上司拥有权力排斥你参与的网络，唯有保持人际关系的广泛和正大光明，才能与之抗衡。
有时候在在上司的角度考虑一下。有时候，一些事情往往并不是你看到的那样。更高级别的领导可能会否决上司的一些做法，正在生闷气。上司可能正忙于应付其他的压力，然而你正好碰到枪口上，或许他并没有察觉到他/她的行为正在给你造成不好的影响。我们都会去责备别人，有时候也要站在上司的立场上考虑一下，不要因为成见而错怪了别人。
保持与上司的紧密接触每个人都喜欢被人尊为专家，上司也不例外。接近上司比远远地躲着他要更为明智。经常请教他需要掌握哪些技能才能有效提高自己的能力，或是咨询一些细节问题;确定评估自己发展的基本标准。
此外，做上司真正的搭档。了解上司的弱点后，加强自己这方面的能力，注重细节。预期、灵活性、人际关系建设、合作和执行都得到位并表现完美。
等待如果你的上司的确是一个性情古怪的人，稍加坚持和忍耐，对你就是一个大好的机会。魅力、关系网和声望对上司而言就是一个套索，牢牢套住他的言行。他们不可避免会出现失误，对待员工出现偏差，这显然不是一个好事情。这个时候，你不妨把自己压抑的工作视为一个终点，而从这里重新开始。向前看，你就会发现，前途一片光明。