前两天，一位朋友跟我说，他最近进了一家公司，老板倒是挺不错，但是各部门负责人不大好相处，需要他们提供支持的时候，这些部门经理要么慢慢腾腾，要么推三阻四。
朋友说，要项在这家公司待下去要先搞好人际关系。但自己又不想将精力放在这方面，是不是应该选择离职。
我没有直接给出建议，只是问他，抛开这些问题，这份工作是不是你喜欢的？如果是，你有哪些方法可以克服这些阻力？
朋友听完，陷入深深的沉思当中！
一、因为出发太久，我们已经忘记了为什么要出发
任何一份工作，都可能会面临各方面的问题。同事不配合，所需工具不齐全，自身能力不足……我们选择进入某家企业，其目的可能是挣更多的工资，提升自我能力，甚至可能是给自己镀镀金……
但当进入企业之后，注意力往往被所面临的困境所分散，全然不记得自己进入这家企业的原因。
二、有人的地方就有江湖，有江湖的地方就面临人际关系
实际上，无论进入什么样的企业，都不可避免会涉及到人与人之间的沟通、协作，这就需要建立人际关系。不同的企业因为内部氛围的差异，老员工对待新进人员的态度、方式可能会有差别。但大部分情况下，究竟如何对于新人，与新人的具体表现也很有关系。
当然，也确实有一些企业内部氛围比较差，老员工排挤新员工、跟谁关系好就好办事，这样的企业已经超出正常的人际关系范畴。
所以，对于新入职的人员而言，不要将建立人际关系妖魔化，要主动去建立正常的人际关系，按照正常的人际交往规则，保持尊重、谦逊的态度，是能够赢得他人的认可，获得必要的帮助和支持的。
所以，如果我们发现自己受到周遭人员的排挤，要反思一下自己的行为方式是否存在问题。
三、要不要离职，还是要看所面临的困境是否会阻碍自己目标实现
正确看待工作中所面临的问题，客观分析产生问题的原因，在此基础上，判断当前所面临的困境可否得以改善。
如果可以改善，那就采取行动去改善这种被动局面，让自己的工作开展更为顺畅。
如果是企业文化氛围的原因，自己很难改变，那就要看这种局面是否会影响自己的目标实现，更直接来说，能否让自己在企业正常工作下去。如果影响不大，那就将精力放在自己的工作上。反之，那就趁早离开吧。
对于职场人士而言，所进入的企业如果比较开放、包容，确实能够省下不少的时间和精力，更好的做好本职工作。这就需要我们在做决定前，尽可能多的了解公司是什么样子的。比如从面试过程中了解面试官的风格，以及观察工作场所的状态。同时，尽可能多的从其它渠道了解公司的团队氛围是什么样子的，避免踩坑。
如果是你，你会如何选择呢？
我是松哥，近20年企业管理咨询与人力资源管理经验！希望我的分享能够给你些许启发，让你的职业发展少走弯路！