#冬日生活打卡季#
大家好，我是小眠宝。叫我眠宝也行。
最近看到一网友提问：
职场新人很努力工作，为什么得不到领导认可？
今天和你聊聊这个话题。
如果你也有类似的困惑，希望这篇文章能帮到你。
大概率是因为你没做领导重视的工作，努力做了一堆可做可不做的工作，或者说是在领导看来不重要/不那么重要的工作。
人在职场，不要用很努力来感动自己。你很努力，但没在关键点上努力。
往领导看重的地方使劲，努力把领导重视的工作干出成果，才能让你的付出收获回报。
建议题主可以主动跟领导沟通下工作重点，自己接下来应该把精力放在哪块工作上。以及他为什么觉得你没效率。
这种时候，不要自己在那瞎琢磨，陷入内耗，主动沟通最高效。
在如今这个吐槽领导成常态的时代，很多人忽视了一条职场常识：就算你再不喜欢你的领导，他也拥有评价你工作的权利。
不要你觉得，你觉得没用，要领导觉得，他觉得有效。这句话绝对不是我在PUA你。
关掉下意识吐槽领导的开关，哪怕他的的确确是个sb，你也没必要浪费自己的生命抱怨。
只要你还想继续在这个公司上班，有想在这个公司往上发展的心，就多跟领导汇报工作，沟通工作重点。
汇报不仅是为了让领导知道你的成果，让他对工作进度有把控，提供信息利于他做出决策，也是为了知道自己是不是在关键点上努力。
进入职场，越早知道这条很残酷但现实的职场真相，对你的发展越有帮助：
努力和努力是不一样的，甚至是天壤之别。你要永远知道重点是什么，在领导、老板看重的关键工作上努力做贡献出成果，你才能更快获得升职加薪。
现在你应该知道为什么“有些人每天很努力地工作，经常加班任劳任怨，但一直没涨工资没被提拔”了吧？
